备受瞩目的《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行，近九成受访东莞企业负责人表示，《劳动合同法》的实施,对人力资源有直接冲击，而短期内企业招聘和管理的压力也将明显增加。

    备受用人单位和劳动者关注的《劳动合同法》已于2007年6月29日经人大审议通过，这部与劳动者和用人单位切身相关的新法将于2008年1月1日起正式施行，这标志着实施多年的各地劳动合同条例或已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，企业人力资源管理方式也必将面临颠覆性的挑战。

    记者发现，近九成受访企业负责人表示，《劳动合同法》实施对人力资源有直接冲击，而短期内企业招聘和管理的压力也将大大增加。

    1 现状

    东莞劳动争议纠纷逐年攀升

    据悉，近几年来，东莞劳动争议纠纷逐年上升，2006年东莞两级法院受理劳动争议案件占据全国的1%20。按照东莞两级法院统计，东莞劳动纠纷总量大增速快。2004年以来，劳动案件分别占东莞市院和中院民事案件总数的27%以及50%，而2006年1月至9月东莞市受理的劳动仲裁案件达到17987件。劳动争议诉求焦点集中在追索经济补偿金、工资、加班费、工伤待遇以及保险待遇等方面，其中九成劳动案件为复合型，诉求非常多，调解难度大。

    2 预测

    人力资源管理将步入法制化

    据法律专家预测，《劳动合同法》实施后，劳动争议纠纷高速增长还将持续相当长时间，莞企要正确面对新的变化。

    目前东莞某大型人才市场举办《劳动合同法》专题讲座，受邀主讲人广东旗峰律师事务所主任律师蒋四清认为，今后劳动争议内容将呈现新的特点。新法中解除劳动合同的条件相对过去有很大改变，用人单位不得解除劳动合同情形也有变化，因此被迫解除劳动关系的纠纷将会增加。对于企业而言，劳动关系管理难度大大提高，人力资源管理将步入法制化的阶段。

    3 建言

    莞企应对照新法逐步调整

    东莞裕××实业公司人力资源部负责人徐春晓说，新法体现出很大经济制裁力度，解雇成本增高自然要在招聘时工作做细把好关口，企业成本将不可避免会增大。徐春晓说根据新法，公司管理变革过去的粗放型管理，但是首先要吃透法律精神，只能先学习再逐步调整。

    东莞×彩印刷企业常务副总刘岩认为，由于长期以来，企业人力资源管理都是粗放型,而且现实中，劳动法很多难以完全执行，因此许多规定企业都是约定俗成。新法实施，企业管理粗放型会转入精细化。例如，现在解雇成本高了，公司会在招聘录用的时候更为严格谨慎，试用期评估项目会更细致严谨，考核方面评估也会更多。这样一来，招聘和解雇成本高了，企业慎雇惜雇，员工流动就会降低。虽然人力资源工作增多了，但是整体管理会更有序，员工稳定必然对产品质量和效益有促进作用，这对整个产业升级换代中的管理是有好处的。