本报讯 8月19日，第十二届“赢家－珠三角营销人才”大型专场招聘会在智通专业人才市场举行，300多家企业参会，提供近5000个职位；通讯、证券、快递服务、贸易、广告、保险等行业知名企业如中移动、铁通、建设银行、民航快递、金蝶软件等知名公司前来揽才，高薪聘请市场总监、销售总监、高级营销经理、区域经理、国际贸易、业务经理、业务跟单等各级实战型营销人才。

    营销人才需求占15.5％

    据智通人才市场人才供求信息数据表明，营销类职位需求一直居前三甲。目前，就业形势越来越严峻，频频呈现出人才供大于求的局面，但是营销职位需求却仍保持旺盛的市场需求。

    参加此次招聘会的东莞邮政局速递公司代表谢女士表示：“因为速递业务的加大，为了增强市场竞争力，目前需招销售精英30－40名。”

    “越来越好”房地产策划有限公司的人力资源部主任李先生透露：“因为业务人员流动和增开各城镇分部需要，本年度置业顾问、营业主任等岗位共需求400人左右。”

    智通人才连锁企划部张征峰向记者介绍：“从智通招聘会、招聘报、招聘网数据统计，第二季度营销类职位需求在18万左右，占总需求的15.5％，需求量呈上升趋势。”

    中高级营销人才参差不齐

    记者在“赢家”招聘会现场看到，前来求职的许多人员素质良莠不齐。如在四川从事保险销售工作两年的小张，非常注重自己的仪表，衬衣、西裤、领带，精神抖擞；而一直从事工厂一线工作想转行做销售的刘先生，却头发零乱、衣冠不整，精神萎靡。

    一家印刷公司的营销总监李伟告诉记者：“目前销售人员的综合素质有点偏低，除一些不具备基本的销售技能和心理承受能力外，还缺乏以前销售人员所具有的吃苦耐劳，敬业精神；一般高级销售人员数量有限，又相对比较稳定，同行企业很难挖到角。”张征峰分析：“由于销售行业的特殊性，销售人员流动率比较高，也是销售人员层次参差不齐的原因，企业应想办法留住销售人才并提高其营销水平。”

    营销人才趋向“复合型”

    记者在招聘会现场看到，除几家企业接受没有经验者的销售人员外，其他招聘企业在海报上都注明“招聘销售精英需具有同行业工作经验”，如需有电线、电子业务经验等多方面要求，“复合型”销售人员显得额外吃香。

    速递公司代表谢女士介绍：“公司招聘业务员必须有汽车驾驶证，因为公司业务开展都是到下面各个镇街，我不可能为每个销售人员配备一个司机，销售经理还可以考虑”；地产中介公司的李先生则透露：“虽然我公司招收没有经验的销售人员，可在一年以后这个销售人员绝对是个‘复合型’人才，因为我公司做房地产投资，必须时刻关注国际国内金融环境，还有投资理财知识，踏入这个行业的销售人才综合素质将得到很大提升。”