小孟最近烦恼不堪，她刚刚从一所知名大学毕业，进入了一家有名的媒介企划公司。带着激情和梦想，小孟认为自己一定能宏图大展，很快出人头地。一段时间之后，小孟觉得工作内容琐碎，没有理想中的挑战性。小孟认为工作岗位与自己的能力不匹配，而自己似乎也不受上司重视。为了有所表现，小孟冥思苦想，做出一些策划，试图一鸣惊人，在同事中脱颖而出。但事与愿违，上司并不重视小孟的策划，不仅没有大力表扬，反而指出一些问题，认为小孟天马行空，难以和实际结合。几次三番，小孟非常不服气，和上司的关系逐渐僵化，工作态度消极，所有激情都已褪去。小孟情绪低落，她自觉明珠暗投，认为公司没有慧眼，对上司也非常不满，于是小孟想跳槽。

    职场专家认为，刚刚毕业的职场新人，总是倾向光着身子游泳，按照自己的想法蛮干，带着自己的策略裸奔。尽管新人会埋头工作，但激情之下包含了浮躁，勤奋之下隐藏着抱怨。一旦新人经历了挫折碰壁后，他们常常心灰意冷，或者选择逃避消极工作，或者萌生退意选择跳槽。

    进入一个新的工作场所，尤其是初入职场，环境发生了很大变化。从长期的角度来看，工作中问题的处理是讲求公平的，但是在某一个具体事例中，难免出现不公平现象。新人可能会受到委屈，面对这种情况，保持积极的心态，调整自己的情绪，积极投入工作，尽快适应工作环境才能够解决问题。

    在现代职场中，经济收入、人际关系、发展前景这三个方面已经构成了职业人最关注的问题。尤其是人际关系，由于年轻人的情感依附性强，更容易受到人际关系的影响。此外，由于年轻白领往往好胜心强，易浮躁，往往容易一时冲动而跳槽。一些年轻人，由于对自己要求比较高，容易产生“职业焦虑”，比如总是会感觉现有的工作不能够满足自己的心理需要，不能够实现自己“要求”的价值，总是用跳槽的方式来“解决问题”，但不久之后“问题”又会出现，形成一种恶性循环。

    对于新人，专家建议要端正心态，韬光养晦，先蓄势再发力。作为新人最重要的就是要秉承谦虚好学的精神，好好把握公司为你量身打造的培训计划，不要太过张扬你的个性，把学习知识、掌握工作经验、处好人际关系作为重点。新人最好应该低调一些，这样别人才更愿意和你交流，为你的成长提供建设性参考，也能为你的发展创造更多的机会。

    因此，职场专家提醒：在职场中，我们要关注的不仅仅是职业规划，还要不断修炼我们自己的职业心态。只有先定心，才能定好位。

    首先，面对工作上的一些不如意，要“长怀平常心，走好脚下路”。30岁以前的年轻人，属于打基础、探索方向的阶段，出现一些彷徨也很正常，在这个阶段千万不可操之过急，应稳下心来在现有岗位上扎扎实实地做出一些业绩，在这过程中细细体味自己的兴趣点和能力优势，然后逐步调整自己的发展方向，为40岁之前找到一生的“职业锚”奠定基础。

    其次，只有与企业“同心”才能双方“同得”。职场发展是一个双向互动的过程，正如陈百强那首歌“等”里面所唱的那样：“莫道你在选择人，人亦在选择你！”你对工作能否实现自我价值进行考虑，企业也会对你能为企业带来多大价值进行评估。作为年轻的职业白领，一定要拿出诚意，主动融入到企业团队里，接纳并传承企业的文化与价值观。只有当个人职业发展（至少是阶段性的）与企业发展价值观一致时，才有可能最大限度地施展自己的才华，最终找到自己的职业发展方向和定位。

    再次，要重视职场人际关系的培养，做到“沟通从心开始，发展从沟通开始”。上下级间、同事间难免会产生一些小摩擦，这是由于大家所站的立场不同，思考问题的出发点不同，并不见得会有根本利益的不同，充其量仍属于“内部矛盾”的范畴。当遇上工作交往上的不愉快时，最重要的是要平稳自己的心态，不要不停抱怨，也不要消极逃避，因为这些都解决不了问题。在合适的时候可以主动和上司、同事多沟通。融洽的人际关系和良好的团队精神不仅能够加强你工作的动力，而且有助于巩固你在单位里的地位。