日前，记者从我市一家大型人才市场了解到，今年第三季度该人才市场现场招聘会提供近60万职位，比去年同期增长25.1%，相比第一季度有所减缓，但相比第二季度有小幅上升。而长安人力资源服务中心第三季度招聘企业数虽有小幅减少，但其9月份相对7、8月份的市场职位数量据统计略有增加，整体而言人才需求稳中有升。

　　技工类需求最旺

　　秋风送爽，气候转凉时职场升温，人力资源市场的“金九银十”现象如期来到。从招聘需求看，东莞各大人才市场需求排在前几位的职位有：技工、各类工程师、文职类、生管/品管/仓管等管理类、业务/销售员等等。

　　由于东莞特殊的产业结构，技工类需求最旺，其次是工程师、管理岗位。据智通人才连锁职位统计数据表明，第三季度公司文职类需求35400个，占职位总需求的5.9%，仅次于技工、工程师以及管理岗位，跃居职位需求排行第四位。

　　智通人才市场品牌关系部相关负责人蔡女士认为，由于工厂类文员大多一身兼数职，如数控文员、采购文员、工程文员、跟单文员，以上文员经验积累到一定程度，或遇上公司提拔，转做采购员、销售人员、工程师等，以往的职位空缺需要补上就加大了文职类的需求。同时，数据表明，第三季度模具类人才需求20266个，需求量有增无减，东莞加大模具专业镇的打造，人才需求急剧升温。

　　求职跳槽的第二个活跃期将至

　　业内人士认为，第三季度是当年求职跳槽的第二个活跃期(年后是跳槽第一活跃期)，想换工作的职场人士大多在第三季度寻找婆家，大部分会成功完成跳槽，只有少部分会延期到第四季度，所以各个行业各类职位的人才流动比较大，出现所谓“金九银十”职场现象。

　　长安汇安人力资源服务中心王女士表示，企业越往年底，人员离职率相对增加，例如业务销售行业人员流量较大，而这类职位目前需求量比较大，从而造成职位虚位以待。智通人才连锁企划部经理张征峰分析，通常企业秋季内需增加，主要体现在物流贸易采购类、销售客服类、后勤保障类、模具类等行业，企业扩大运营，再结合目前和“十一”过后可能会出现的招聘旺季，所以需要增加职位。