外语为第一道门槛

　　招聘专场上企业大多系日资、美资、台资、港资、合资、德资企业，其中包括艾默生家电、欧科电子、美泰玩具、三星电机集团等知名企业。据记者观察，外资企业大多对招聘职位设外语限制，因此外语成为求职者进入外企的第一道门槛。晖尔德（港资）企业招聘品管、助理、外贸销售员、销售工程师都要求懂英文；东海理化配件招聘作业员也需要懂简单的日文。

　　“因为公司从材料、包装再到产品都是外语，所以工作人员都需要懂外语，作业员需要懂一些简单的外语单词和短语，技术人员需要看得懂材料说明书，这是基本要求。”东海理化人事负责人刘小姐介绍。

　　外企待遇普遍高于民企

　　对于普通求职者而言，外企管理规范流程严谨薪酬得体，对于年轻人而言是不错的职业选择，外企会让人学会什么是职业素养，什么是规范，什么是正确的工作方式。

　　招聘现场，记者了解到外资企业的待遇、福利要普遍高于民营企业，但在选择就职外资企业还是民营企业众说纷纭。一电子企业人力资源代表认为，外资企业工作相对分得比较详细，所以每个人的工作是在本职上发挥，比较适合管理。而求职者潘晓文说，“因为在民营企业工作涉及面广，学到东西比较多一些，对自己的发展会比较好；外资企业高管都是外国人，中国人在外企的发展空间比较小。”

　　一玩具企业人力资源负责人透露，在用人方面，外企在意人员的素养和可培养的潜力，对公司企业文化的认同；民企喜欢招聘拿过来就用的实用性人才，不太愿意在培养人员方面花费很大的资本和时间成本。而求职者阿明直言，外资企业、民营企业只要有符合他的要求的，他都乐意进，通过记者采访大部分求职人员持这种观点。

　　简历换门票受欢迎

　　据悉，针对该外企专场招聘会，智通人才自8月底开通各个渠道引才并推出“简历换门票”活动，凡符合大专以上，外企工作经验一年或大专以上外语专业毕业生等条件的都可凭求职简历免费换取门票。引才消息传出，主办方收到近800份简历，符合条件的500人成功换取了免费求职门票，换门票的求职者大部分毕业于211名牌大学。

　　一名叫彭绍杰的日本留学生也来智通人才市场换门票。彭绍杰说：“因为回国第一份工作的实际内容与面试时的说明差距较大，工作中接触面较窄，公司发展机会较少，后来得知人才市场举办外企专场招聘会，知名外资企业比较多，所以来看看”，后来记者得知彭绍杰拿到了五家知名企业的复试单。