“金九银十”历来是一年中商业销售的高峰期，而年关尚未临近，于是职场人士有些蠢蠢欲动，又一个“跳槽之秋”来临。

　　有人步步登高，有人江河日下，有人以跳为乐，有人犹豫不决。“跳，还是不跳？”这成了困扰办公室白领的经典难题。跳，有点担忧，在新单位会有更好的发展吗？不跳，有点不甘，就在这份乏味的工作上浪费青春？职场人士又迎来了一个“跳槽之秋”。

　　案例1

　　跳槽感觉：为何我总受伤

　　跳槽状态：职场蹉跎  

　　2001年大学毕业后，阿华来到东莞从事IT业业务，3年中他一直在某A公司从事专线开发业务，个人业绩在公司一直排名列前茅，职位稳步上升，从当时的业务员做到了业务经理。

　　但在2004年的时候，公司的业务团队开始精简，同时公司业绩每况愈下。公司的元老们不是跳槽去了其他公司就是自己单干，那两年业绩基本是靠阿华一个人在支撑，阿华感觉有些疲惫。就在那年，公司领导给阿华开空头支票，答应给的提成没有兑现。此时，同行的B公司老板向他抛出橄榄枝，并提供丰厚的待遇与职位空间的时候，阿华毫不犹豫也离开了。

　　跳槽后，阿华本以为能大干一番，阿华很快发现事与愿违。这家公司内部关系复杂，身为空降兵严重水土不服。同时老板并非欣赏阿华的管理和才华，而是希望阿华带来原公司的客户资源。一段时间后，阿华心灰意冷，他不仅没有找到理想的舞台，反而有种背叛的感觉。恰好另外有公司答应给出尚好的薪水，于是阿华执意辞职，和B公司老板弄得不欢而散。好景不长，阿华依然没有做多久又辞职。这次阿华决定重新换一个行业，定位职业生涯，但是辗转反侧，更换行业阿华付出不小代价。而面对生活压力，阿华只得再次进入IT行业。不久前他进去一家公司后，发现过去自己手下的业务员现在居然成了上司，这让他心理非常不平衡，做了几个月后阿华认为难以为继，今年9月阿华再次离职，目前还没有找到合适的工作。阿华说，别人都往高走，但是他却像水往低流，如今对自己行业越来越没有兴趣，但又不知道改行从何入手，只能感慨落花有意流水无情。

　　专家点评：阿华几次跳槽的导火索都是“薪情不爽”，薪酬是衡量一份工作的重要指标之一，但是职场上的任何行动都不能只看眼下，如果哪个公司给的薪水高一点就跳到哪个公司，没有自己的规划和目标，无异于是杀鸡取卵。

　　每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在考虑个人职业的转换时，需要考虑同样的因素。首先需要回顾个人战略性目标；其次还要估算新工作能够为带来多少利益；再次，需要估算工作转换的成本，比如培训新技能的成本、重返校园进修的成本、搬到其他城市工作的成本等，所有跳槽后可能带来的支出都需要估算。如果在做职业决策时，多些理性思考，就可以避免因职业选择所带来的诸多困扰，同时也能够明确为此所做出的牺牲是否是你心甘情愿并且可以承受的。