曾做了5年鞋业QC（验货员）的周先生，今年7月从厚街一鞋贸公司辞职以来，便一直找不到理想的工作，这让他陷入了职业生涯的困境。而此时他发现，自己原先的收入在同类职位中已属中上水平。对此人力资源专家表示，求职者应结合自身的职业素质，并对目前的才市环境及薪资待遇水平进行综合评估，才能避免出现对薪资的过高期望而耽误自己的职业规划。

　　辞工3月仍在求职路上

　　10月13日，周先生参加了厚街劳务大市场举办的现场招聘会，还像见了老朋友般地与声佳鞋业的徐小姐打了声招呼。

　　声佳鞋业行政主管徐小姐称，在招聘会现场，经常会有面孔比较熟悉的求职者与她打招呼，“周先生曾来过我公司面试，不过他的工资要求超出市场价太多了。”

　　“其实，有很多鞋贸公司在厚街劳务大市场的招聘会上招QC， 80%的面试企业也都让我去上班，”周先生称，从7月份至今，3个多月工作他一直在找工作，但工资都难以达到他先前的3500元/月，这让他始料未及。

　　鞋业人才部分岗位薪酬下滑

　　据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，在鞋业人才专场招聘会上，鞋贸公司招聘的QC亦最受求职者欢迎，招聘展位常常被围得水泄不通，多数中小鞋企提供的QC薪酬水平在2500-4000元之间。

　　制鞋行业经过多年发展，部分基层及管理岗位人才饱和、竞争激烈，有些岗位工资待遇较以前出现了一定程度的下滑。据介绍，像办公室文员平均月薪在1300元~2000元、裁断机手1000元~1800元、车间（针车、成型、裁断等）组长1800元~2500元、样品室技术员1200元~2000元等。求职者应聘这些职位，如在规模相差不大的工厂间流动，薪酬可上升的空间并不明显。

　　职业规划避免薪酬估值过高

　　不过，制鞋这个行业同样缺乏精英。仍以QC为例，南城利威鞋贸公司彭小姐介绍，精通英语且在鞋厂工作5年以上的验货QC，可以拿到月薪6000元，但是市场上能够满足鞋贸公司要求的这类人才非常少。另外，如面底版师、鞋样设计师等月薪也有五六千元，个别优秀者甚至可以过万元。

　　厚街劳务大市场职业指导师余甲认为，如因对目前的薪资待遇难以达到以前的水平而长时间找工作，可能会使其职业间隙期徒然增长，将不利于求职者职业生涯的发展。

　　“求职者应结合自身的职业素质，并对目前的才市环境及薪资待遇水平进行综合评估，避免出现对薪资的过高期望，”余甲建议，类似于周先生的求职者，可先选择一家较有发展前景的鞋贸公司，并在实际工作中加强各方面能力的学习与提升，提炼具有核心价值的职场竞争力，以期在下次跳槽时实现职业生涯新的突破。

　　职业指导师建议，“金九银十”正是职场人士转岗跳槽的又一高峰，求职者应结合自身的职业素质，并对目前的才市环境及薪资待遇水平进行综合评估，避免出现对薪资的过高期望而耽误求职的情形。