3、野狼型：多疑又挑剔

　　31岁的助理会计师谢莉辞掉了工作，当问及其离职原因，谢莉坦率地承认，以前的公司待遇和工作环境都不错，但自己和部门上司处不来。

　　谢莉的上司常常故意鸡蛋里挑骨头，她完成得很好的工作，上司总是要挑剔，而且还常带着尖刻、讽刺的味道。尤其是当着高层领导的面，她的声音更是哄亮：“哎呀，谢莉，这个数字是不是算错了？”明明什么问题也没有，可还没容谢莉说话，站在一旁的高层领导已经发话了：“做报告可要细心，工作中不要出娄子。”说完就走了。诸如此类的事接连发生了好几次，使谢莉给领导留下了很不好的印象。

　　上司“诊断书”

　　野狼性格特征：多疑，挑剔

　　表现：不愿表扬激励下属，而是好挑剔、指责。

　　驯“兽”技巧：多汇报，让他知道你在干什么

　　这种上司挑剔的情况主要有两类，一个是水平高，认为你应该把一切事情都做得很好，做得不好便是无能。因为他们总用自己的能力和水平要求下属。在一种是嫉妒心较强，从不承认别人的优点，以为不挑出毛病就不能显示自己水平高。

　　针对这种行类型的上司，多汇报，让他知道你在干什么，不仅要汇报困难，更重要的是汇报如何克服困难；多请教，工作中多听取他的意见，你的工作成绩中有他指导的成分，有他的心血，自然就不会否定。摸清他的工作路数，好恶情况，按要求开展工作，免得费力不讨好，走弯路，白辛苦；让他全面了解你的情况，以确信在某个方面的欠缺并不代表一个人的整体水平；当他肯定表扬时，要表现得欢欣鼓舞，并加倍努力，以使之感觉到表扬比挑剔更富有魅力。

　　此外，欢迎阅读办公室政策第一条：不要比上司更闪光！“时刻谨记，想要取悦上司，就不要表现出比他还才智过人，否则你就会招来不必要的麻烦。”《关于权利的48条准则》的作者说。不过这不意味着你一定要站在上司的阴影里畏畏缩缩。因为有比你的上司站得更高的人，他们会看得更远。所以你应该让他们知道你的真实能力，这样才不会错过属于你的机会。

　　4、布谷鸟型：剽窃下属功劳据为己有

　　10月，广告设计师云芳正在起草她参加工作以来的第三份辞职信，再为自己另谋一个东家。辞职的原因很简单也很无奈——上司剽窃她的广告创意。

　　这个创意是雄心勃勃的云芳白天顶着当头烈日跑市场、做调查，晚上闷进没有空调的宿舍里写策划写到深夜，整整半个月，瘦了一圈才做好的策划书。公司采用了这份策划书，新产品也火爆市场、供不应求。老总为此特地开了一次嘉奖大会，重重褒奖了云芳的主管。

　　但整个嘉奖大会，都没有表扬云芳只言片语。后来一打听，原来是主管告诉老总，策划书是他一人完成的。更可恶的是，不久后主管亲自做了另一个策划，可惜因为分析不周导致产品销售严重滞后。云芳正猜想闯了祸的主管如何收场，没想到主管恶人先告状，将他的孬事嫁祸到云芳身上。

　　云芳感到悲哀，她的前两次辞职多少也与上司剽窃她的创意有关，在她这么一个以创意换薪水的行当里，她不知道该如何应对这样的上司。

　　上司“诊断书”

　　布谷鸟性格特征：“鸠占鹊巢”是我国一句有名的成语，其中的“鸠”指的就是布谷鸟。

　　表现：窃取下属功劳，据为己有。

　　驯“兽”技巧：既要忍让，也要开诚布公

　　职场就如人生一样，很多时候没有公平可言，你会发现属于你的荣誉有时也会被别人偷走。此时一般有三招，第一招：忍让有度。是的，因为你是下属，无条件地服从上司是应该的；因为现在是人才济济、僧多粥少的竞争年代，千万不能因得罪上司而丢了饭碗。不过假如这不能换来一个良好的工作环境，那么，第二招——开诚布公就要使出了。当你无法忍受时，就不要缄口不语了，理直气壮地告诉你的上司。通常大部分上司在吃惊的同时也会反省自己并未注意的劣迹，并逐渐改正。但请记住，在说这番话之前，一定要做好心理准备，不要因为怯于上司的职权而表述不清，更不要抱怨似的表达，这样只会更加让你与上司的关系恶劣化。假如“布谷鸟”上司偷窃的恶习不改，那只有第三招——走为上策。