北京某人力资源顾问公司、某研究院首次发布的《中小企业人力资源需求调研报告》显示，诸多人力资源病症已成为中小企业的发展瓶颈。

　　该报告共采集企业样本416家。报告称，中小企业所创造的最终产品和服务价值占全国国内生产总值60%左右，在推动社会经济发展过程中扮演了重要角色。但是“中小企业的平均寿命只有2.9年”。两成企业面临发展拐点；50人以下规模企业设立人力资源部的比例不足两成；招聘、绩效、薪酬、培训成为管理重心，但基础性工作未被重视；中小企业在没有形成人力资源管理体系的情况下，人力资源各项工作都变成了应急性的工作，工作效率不高，且难点较多；超过七成的中小企业在计划解决问题的方式和渠道方面表现出更期望通过与外部专业人力资源公司合作方式进行。

　　点评：中小企业普遍有一个特性，企业发展充满活力，一般都是业务导向型企业，但是人力资源严重滞后，企业壮大时发现各方面都跟不上步伐。因此老板应该意识到人力并不是成本，人力是资源乃至资本，人力资源应该和企业战略发展相关，否则人才缺乏成为企业发展第一道坎。