新华网消息，巴西国家地理统计局发表的最新报告显示，在巴西大城市的就业人口中，50岁以上人才的比例最近5年来有明显上升。

　　该统计局调查了里约热内卢、圣保罗等6大城市的就业人口之后得出了以上结论。2002年，在巴西大城市就业人口中，50岁以上的人才占15％。而最新的统计显示，这一比例已经上升到19％。在这6大城市中，里约热内卢50岁以上人才的比例最高，达到23.4％。

　　调查还显示，50岁以上人才的薪酬水平比平均薪酬水平高出36％。这是因为这一年龄段的人才大多从事企业的高级管理工作。报告分析认为，老年人才比例的上升是因为公司越来越注重职工的经验，这一点在石油、汽车等技术含量较高的大型企业中尤其明显。

　　点评：某著名电视节目主持人曾经感慨“渴望年老”，他说在国外，很多节目主持人白发苍苍依然活跃在屏幕上，反观国内媒体主持吃的都是“青春饭”。这个问题出现在各行各业，而看看招聘广告上注明的年龄，老年员工几乎全被排除在外。其实50岁以上的人尽管体力精力不如年轻人，但是他们丰富的阅历、熟练的技术以及较强的心理承受能力是初出茅庐的年轻人所不具备的。在此呼吁一句职场应该“尊老”。（本报记者 ）