《劳动合同法》已正式实施了。这部向劳方倾斜的法律会给职场人带来哪些益处，职场人到底对这一法律了解了多少？智联招聘新年推出了《劳动合同法》特别调查，为期10天的调查中，近万名职场人士积极参与此次调查。结果显示，七成职场人还不了解《劳动合同法》，有三成受访者仍然是没有劳动合同的“黑工”。

　　近半职场人只了解个别条文

　　调查显示，只有两成多的职场人接受了公司内部的培训或是自己通读了条文，而逾七成职场人士对于相关的法律规定内容并不了解。近半数的职场人只是通过媒体报道，了解了一两条焦点条文，而超过两成的职场人则只是听说了法律的颁布，并没有对内容过多关注。

　　从《劳动合同法》通过到正式实施，很多公司在年末针对即将实施的新法采取了相关措施，但真正积极改变的用人单位还在少数。调查显示，只有16.7%的职场人表示公司里有好的转变，总算给员工签了劳动合同。其他超过六成的职场人并没有从中受益。除了有裁员以及建议员工主动辞职的情况以外，超过三成的职场人表示，目前的状况没有得到改善，还是没有劳动合同。

　　逾四成择业者重视用工制度

　　尽管职场人对于个人权益的保护意识还远远不够，但是与前几年相比，职场人对于公司规范性的看重的确是大大提高了。从原来在选择工作时首先看重薪酬再到后来的发展空间，而今超过四成的职场人把企业的规范性作为考虑的首要要素。这种规范性包括了正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。这一选择也首次超过了“发展前景”和“薪酬”两个选择，可见，职场人对于企业用工制度的规范性越来越看重。

　　职场人应主动学法

　　招聘职业顾问把冉认为，职场人非常有必要认真了解《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，提高自己的权益保障意识，了解可以为自身提供保障的法律武器。以前总有人说存在法律真空地带使得劳动者的权益无法得到保障，现在既然正在通过立法逐步完善中国的劳动法规体系，职场人更应该主动了解这些与利益休戚相关的法律。

　　专家还认为，随着《劳动合同法》的深入执行，职场人的自我保护意识将进一步提高，职场人对于企业在用工制度方面的要求也将越来越高，这必然要求企业走上规范的道路，那些想钻法律空子的企业将慢慢失去生存空间。与此同时，政府、媒体与社会公众应该共同监督《劳动合同法》的实施情况，以保证法律的贯彻执行。