奥斯卡和招工难似乎扯不到一块，不过在今年2月末3月初，这两者不约而同受到媒体关注。

　　奥斯卡颁奖一向是众星璀璨广受关注。第80届奥斯卡热闹谢幕了，这个场面恢宏、色彩绚丽、明星闪闪、热极闹极的活动给大众提供了不少谈资，获奖影片、大牌明星乃至服装珠宝都够人们谈论一阵子了。想想，好莱坞为何每年花N多美元搞这样一个大场面，除了它确实有强大的号召力外，也要利用奥斯卡在全世界，宣传他们的电影制片业，大举促销美国主流文化。看看，全世界有数不胜数的人希望闯荡好莱坞，也有许多导演演员希望登顶好莱坞，其目眩神迷的商业影视文化及宣传功不可没。

　　此时，开春招聘上了不少媒体头条，在珠三角，每逢开年招聘是众多媒体追踪的重点，有报道说薪资上涨但招工不易；有观点认为招工难实际上是因为我国劳动力市场开始面临供求关系的重要转折；还有网站发布帖子，颇具危言耸听地谈论工厂倒闭潮等等。有人对“中国制造”发表议论，Madein Cina是不够的，现在更需要的是称之为的Cultured in China。

　　其实文化作为软实力已经探讨多时，所谓“软实力”是指一国文化、价值观念、社会制度、发展模式的国际影响力与感召力，相对于由经济、科技、军事实力等表现出来的“硬实力”，以文化、意识形态吸引力体现出来的“软实力”有时更有渗透力，正如奥斯卡的影片，将美国主流商业文化播至世界；或日本的动漫，篡改不少别人的名著之后还让别人欣喜若狂。

　　如果国家是大家，企业就是一个小家。有人说，没有杰出的文化，企业员工就会失去精神的方向。有人说，应该以“文化”作为灯塔，为企业员工做出一个指引、一个方向、一种给予信心的力量。对于当前招工难的企业，当在薪资留人作用不大时，待遇留人缺乏竞争力时，不妨研究一下奥斯卡为何吸引眼球，苦练内功以文化吸引员工，这应该比单纯涨涨薪水更有效。