几位求职者正在填写求职表（蓝业佐 摄）

　　随着多项劳动法规的实施，人才市场招聘求职较以往更为逐步规范化，但是日前记者采访发现，不少企业招聘广告依旧存在薪资不明的问题。记者在东莞某人才市场发现，超过半数的企业没有标注薪酬，不少企业招聘广告对工资待遇只是笼统描述，有的企业招聘广告只是写着薪酬体系包括底薪和月度奖金、季度奖金等等，具体多少却没有明码标价。

　　按照《就业服务与就业管理规定》，用人单位的简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。从招聘现场来看，不少企业并没有严格按照法律规定执行。记者就文员和普工薪资问题随机询问了十多家企业，有的企业如实告知，有的企业则以其他理由搪塞。

　　在某五金塑胶集团展位前，记者以求职者身份询问文员工资，招聘主管王女士说，公司的薪酬体系有43个晋升等级，要看具体工作表现和职位级别，难以一概而论。在一家具企业招聘处，招聘代表对记者说，普工工资和以前相比有很大提升，福利和待遇都不错，月薪高于广东最低工资标准。但至于具体数额，薪酬具体提升了多少却没有透露。在另一大型鞋业集团公司，招聘负责人以本公司的薪酬保密为由拒绝透露。还有企业干脆以薪酬待遇都符合劳动法作为答案。不过几乎所有企业招聘中都会表明，其公司的薪酬待遇和保险福利都完全合乎法律法规，以此打消求职者的顾虑。

　　对于企业薪酬不明的问题，厚街劳务相关市场工作人员阿华认为，大企业一般都会标明薪酬，往往以高出平均水平的薪酬来吸引求职者。至于中小企业，薪酬方面竞争力不占优势，因此不做标注以免削弱招聘竞争力。而智通人才市场品牌关系部蔡女士认为，对于许多大企业而言，薪酬体系比较复杂，除了底薪之外包括月度奖、季度奖。尤其是中高层职位奖金都存在很大的弹性，一般根据业务能力和工作表现来定，因此企业无法一概而论也有一定客观原因。此外，不少企业担心明码标价后，薪酬低于同行水平，这样在旺季招聘中就有些被动。

　　业内人士认为，企业按照法律规定明码标价如实告知求职者，即使完全标明薪酬存在一定难度，也可将薪资等以薪酬区间限定范围，如文员底薪1500加上年终奖不等，既具备一定的弹性空间，根据能力大小确定具体数额，同时也符合法律规定。