关于生育，一直让职场女性又爱又怕。上期《人才周刊》推出关于职场女性生育的话题“鼠年孕来”，在社会上引起较大反响。为进一步了解职场男性和女性到底如何看待生育问题、他们认为最佳生育年龄是什么时候、生育到底有没有影响女性的职业发展等等问题，本刊联合智联招聘特别推出了职场女性特别调查，在为期一周的调查中，共有近8000名职场人参与了调查。调查显示，职场男性“丁克族”比职场女性多，近四成已婚职场女性感觉“痛苦”。

　　三分之一女性生育后感觉“幸福”

　　对于生育后的感受，在对已生育的职场人的调查中，职场男性和职场女性形成鲜明对比。调查表明有近四成的已生育职场女性感受为“痛苦，牵扯太多精力”。

　　与此同时，已有小孩的职场男性百分之百选择了“幸福，再忙再累也不算什么”的感受。同时，只有三分之一的职场女性选择幸福这项，四分之一的已生育职场女性选择了没什么感觉，是正常的人生一步。

　　智联招聘职业指导专家认为，在生育后，职场女性通常面对更多的压力，因此男性应该多理解妻子，尽可能多地分担一些家庭的工作，帮助女性实现工作与生活的平衡。

　　女性不要小孩的原因更多

　　“丁克”，英文DINK，指夫妻都工作但不要小孩。在对于职场人生育意愿的调查中，虽然74.6%的职场女性希望要孩子，而同时有20.3%的职场男性以及12.5%的职场女性表示自己不想要小孩。

　　尽管男性在选择可能不要小孩的比例高于女性，不过男性与女性在选择不想要小孩的理由比较一致的。究其主要原因，职场人不想要小孩最主要的原因都是觉得现在养孩子的费用太高，其次则是怕自己的时间和精力不够。

　　此外，与男性相比，职场女性不要小孩的原因则更多，还包括担心怀孕与生产的痛苦、担心生育影响工作和职业发展以及对婚姻感情没有信心等。

　　智联招聘职业指导专家认为，女性在面临生育问题中要考虑的问题更多一些，因此女性在做自己的职业生涯规划时，应该更多地把这些因素考虑进去。与此同时，也不难看出，尽管女性面临如此多问题依然选择不生育的数量少于男性，可见更多的职场女性对于职场和家庭角色的处理还是相当到位的。

　　职场女性认为，28-30岁是女性生育的最佳年龄，超过四成的职场女性都选择了这一年龄段。其次是25-27岁，也有近四成的职场女性选择。可见，职场女性理性上还是认为25-30岁是女性生育的最佳年龄。而这一年龄也与职场女性对于工作年限的选择相当，近八成的职场女性都选择了工作三年或五年。

　　但是，智联招聘职业顾问指出，尽管职场女性对于生育的年龄有一个比较理性和清晰的认识，但是事实上目前职场中30岁后生育的女性越来越多，很难按照自己的理想轨迹完成。对于事业的追求固然是好事，但是当工作三五年后事业进入一个相对平稳期后，职场女性应该考虑生育的问题，毕竟对于职业发展的追求通常是没有终点的，因此选择在事业的平稳阶段生育而不是事业目标实现阶段。

　　专家还指出，现在职场女性越来越关注自身的长远发展，在面临“生”与“升”的抉择中，通常会把后者看得更加重要，因此在作出选择时会更加困难。职场人常说“计划”生育，关键是要做出合理的计划，不能简单地以成就目标为导向，要选择在合适的阶段完成生育这件人生中的大事，然后再回到职场中，继续按照自己的计划有目标有步骤的准备，最终实现自己的梦想。