在《劳动合同法》“巨石”作用下，职海的风云变幻一浪高过一浪（蓝业佐 摄）

　　《劳动合同法》（以下简称新法）的出台，给中国职场带来了不小的震荡。日前在全国两会上，政协委员提案聚焦新法，两会代表热议新法落实细节。

　　新法颁布以来，少数企业为规避法律频频动作，劳动纠纷在新法背景下层出不穷，并受到法律企业各界人士广泛关注讨论。

　　1、特写－－律师忙于劳动诉讼

　　“劳动纠纷数量激增，”对于职场维权的态势，广东赋诚律师事务所资深律师彭海洲意味深长说出了“激增”二字。

　　这段时间，专攻劳动争议案件的律师忙得不可开交，许多律师对此感同身受。“新法实施后两个月多，我们所就接了20多个劳动争议案件，而去年一年接到的劳动案件差不多也是这个数字。”广东凡立律师事务所的袁云富对记者如是说。袁云富告诉记者，他本主攻经济和刑事方面案件，但从新劳动法颁布之后，7个多月的时间他接到了好些个劳动纠纷案件，而以往他一年就接一两个劳动争议案件。

　　面对不断升温的劳动纠纷诉讼，有业内人士认为，这种情形是新法实施后的必然现象，事实证明了这个观点。新法实施60多天后，全国范围内劳动争议案件的数量普遍上涨。有消息称，上海劳动仲裁案件在新法实施后翻了一番，广州劳保部门有关劳动争议的信访迅速增加，而在东莞劳资纠纷上升势头同样猛烈。从去年12月6日至今年2月28日，市人民法院新收劳动争议案件2738宗，比2007年同期的1229宗增加了1509宗，增长了一倍有余。