技术含量低的加工企业青睐“应用型中低学历毕业生”

　　本报讯 随着08应届毕业生纷纷走出校门，淡季中的人才市场又出现了招聘展位被毕业生围得水泄不通的场面。7月12日，记者在汇安的现场招聘会上遇到正在找工作的应届毕业生小吴，她说面对目前巨大的就业压力，她的两个同学竟然用以前的高中毕业证敲开了工作之门。

　　大学生靠高中文凭“曲线就业”

　　据了解，目前一些企业更青睐于聘用“应用型中低学历毕业生”，这使得一些高学历人才为了谋得一个理想的职位，往往把最高学历隐藏起来。“可能有些企业担心高学历应届毕业生刚开始工作稳定性不够吧。”着急找工作的小吴对这种现象无奈地猜测。

　　在招聘会现场，一些用人单位表示，同样的工作，高学历者比中低学历者要求的薪酬等期望值要高，而对于大部分技术含量及附加值低的加工制造企业而言，让学历高的人干比较容易的工作，不仅难调动其工作积极性，而且易导致其跳槽。当然，这种现象也只是针对一些技术含量低、要求不高的职位，不能一概而论。

　　收入与学历、资历倒挂

　　大学生利用高中文凭找工作，虽然这种现象只出现在一些低端的加工制造企业，但是在职场上，工资与学历、工资与资历等职场倒挂，即学历高、资历长，收入反而低的现象却普遍存在。

　　刚应聘完东莞某表业有限公司人事部助理的小李说，近几年的就业形势让她在学校就意识到，本科毕业生已不是“皇帝女儿不愁嫁”了，到招聘会上才知道形势比她想象到要严峻得多。“工作经验要求在三五年以上的比比皆是，很多企业都希望招到马上上手的。即使愿意聘用应届生的，工资最多不到1500元，简直无奈！”

　　近期刚离职的刘先生向记者透露了他离职的原因。原来同岗位后来同事的底薪一直都比自己多出500元，而自己在厂里兢兢业业工作了三年，却被蒙在鼓里，一气之下，刘先生下了跳槽之心。

　　虎门某模具厂人力资源总经理黄先生分析认为，工资与资历倒挂情形多出现在基层或低技术含量的工作岗位，同时企业效益环境也要考虑，如前几年效益不好，工资水平不高，效益好了急需招人，便以优越的工资待遇来吸引人才，这种情况下，新老员工之间的矛盾可能就产生了。

　　观点：“倒挂”节省成本

　　东莞某厨具设备有限公司的招聘代表何先生认为，在职场上收入与学历或资历倒挂情况大概为60%~70%，是用人单位节省成本的表现。东莞主要以加工制造业为主，利润低，现在受劳动合同法、东莞双转型等各方面压力，一些企业越来越精打细算，不断从人力上节省成本，比如提前储备人员，聘用没有工作经验、薪资要求不高的应届毕业生等等。何先生深有感触地说，去年一名基本符合条件的技术员都可以拿到3000~4000元/月，而今年很多都降到了2500至3000元/月。

　　企业择才：由学历型向能力型转变

　　汇安人力资源服务中心蔡经理表示，现在用人单位在招聘中有着更为务实的态度。随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变，用人单位不再盲目地追求人才“高消费”，不再以员工中的高学历比例高来装点门面，而是更注重员工实践经验。

　　相关报道：应届毕业生起薪普涨5％至8％

　　外企起薪高 民企涨薪快

　　7月9日，记者从Job88八方人才网获悉，在该网的“2008年珠三角企业招聘应届毕业生起薪调查报告”显示，与去年同期相比，今年企业招聘应届毕业生起薪普涨5%~8%。其中，IT行业起薪最高，研究生起薪最高可达每月8420元。

　　Job88八方人才网就珠三角企业2008年招聘应届生起薪状况和相关福利等情况进行调查，共采集到有效数据样本412份，有效问卷245份，样本涵盖国有、民营、外资等及不同规模企业。调查显示，由于物价上涨等因素，2008年企业招聘应届毕业生起薪普涨5％至8％。民营企业为应届毕业生提供的起薪低于国企和外企，以本科生物流类岗位每月起薪为例，国企给出2235元，外企起薪为2678元，民营企业仅为1600元。但涉及到转正、加薪，民营企业主大多表示，能提供一年内30％以上的薪资涨幅。

　　IT行业为员工提供较高工资，其中给市场营销类和人力资源类研究生的起薪最高分别达每月8420元和6100元。但由于市场营销门槛低、就业面广、流动性大，大量企业提供的低端营销岗位工资最低仅为每月1447元。

　　链接：小企业营销职位需求大

　　在该网的起薪调查报告还显示，20人以下规模的企业市场营销类应届毕业生职位需求最旺盛，占45％。这一类企业需求量最大的大专生中，以市场营销类的起薪最高，为每月1855元。20至100人规模的企业市场营销类职位的需求占所有职位数的一半以上。此类企业对市场类和技术类的研究生起薪分别为每月6889元和7583元。100至1000人规模的企业对市场营销类职位需求占38％，技术类占22％，人力资源、物流仓储、生产制造类需求比较均衡，各在10％左右。