80后是怎样的一代人？用80后自己的话说，他们是这样的一代人——当他们读小学的时候，读大学不要钱；当他们读大学的时候，读小学不要钱；他们还没能工作的时候，工作是分配的；他们可以工作的时候，撞得头破血流才能勉强找份不死人的工作；当他们不能挣钱的时候，房子是分配的；当他们能挣钱的时候，却发现房子已经买不起了……

　　但如果换个角度，让60后或70后来评价的话，他们或许会判断80后的身上有着过分明显的独生子女的娇气，他们虽然头脑灵活但太过自我，他们善于创新却缺乏集体概念……于是在工作上，80后与前辈之间似乎有一道难以跨越的鸿沟，但事实真是如此吗？

　　不想做了就辞职

　　“公司里，80后的员工跳槽最频繁。最要命的是，他们有时不按常理出牌，让人措手不及。”东莞某电子服务公司的张经理这样抱怨道。其实，张经理挺看重去年招进公司的这批80后的大学生，和老员工相比，刚参加工作的他们不仅满是工作激情，也经常有不错的创意。正因重视，张经理从这批大学生中选出了重点培养对象，并开始将一些重要的工作交给身为80后员工小米负责。可是，这原本会令员工感动得无以复加的重用却似乎入不了80后员工的眼。“不久前，公司接到了一个大订单，为了让小米多锻炼锻炼，我特地派他出差，到上海去和客户联系。”张经理说，谁料小米出差的半途中突然提出辞职，随后便玩了个“人间蒸发”，害得张经理不得不连夜派人赶往上海继续完成小米未完成的工作。

　　“80后能在一家公司做5年就是奇迹。”在职场上这样的说法风行一时，这种论调并非空穴来风。事实上，不少80后在找工作之初就抱定了“先找份工作做起来，不好就换”的心态，

　　从小就习惯了在家“唯我独尊”的80后的性格大多有些自我和随性，因此，引发他们离职的原因往往会是一些“小事”，例如突然感觉上班太累，于是索性辞职回家等等。而目前离职成本低也使得80后能够成功地频繁离职。

　　大大方方谈薪水

　　作为典型的70后，东莞某酒店的人事部李部长觉得自己很难理解80后在想些什么。从事服务行业多年的她一贯认为工作就是要认真去做的事，而至于报酬，做得好自然会赢来更多的回报。可是她发现新进的80后员工却不这么看。

　　“第一次遇到还没办事儿就先谈报酬的员工时，我吓了一跳。”李部长说，虽然这已经是多年前的事，但李部长依稀记得当年在招聘时，一个年轻的女大学生一坐下就很大方地问：你们能给我多少工资？随后才询问她需要做什么。因为这个不好的印象，李部长拒绝录用这样的员工，但她渐渐发现随后前来应聘的80后几乎都一样，还没干任何事之前就先谈好价钱。“他们的目的很明确——赚钱，后来渐渐也习惯了，这就像先签了合同再上班一样，虽然感觉上有点怪，但程序上是没错的。”李部长说。

　　2007年，某网站曾做了一次有关80后离职率的调查。调查发现80后的离职理由中，薪水低排在了第一位，其次则是发展空间不够、去读书或移民、人际关系、个人身体原因。调查显示，过半的80后表示如果薪水更高，他们或许会愿意尝试从事不喜欢的工作，愿意长时间工作以及愿意忍受不合拍的同事和上司。“工作是公司的，财富是自己的”这或许是不少80后心底呐喊了无数遍的心声，而向来忠实于自我想法的他们也诚恳地将自己的想法付诸实践，努力为自己争取更多的利益。他们如此的坦诚，令企业亦喜亦忧。