应届毕业生群体求知欲强，有许多公司愿意加以培养

　　“我希望你考虑清楚……”

　　“欢迎你来我公司参观，参观后再做决定……”

　　目前，应届生的就业问题仍然是一个老套而陈旧的话题。然而在招聘现场，记者不只一次地听到招聘考官重复着以上的话语，其中广州市某纺织厂人事主管甚至是一接触到应届生就反复强调：“一定要考虑清楚，海报上有我们公司的网址，你可以上网详细了解，也可以去工厂参观……”。甚至有部分企业在给应届生求职者开复试单的时候，特说明，你凭此单先到公司参观一下……

　　企业招聘应届生更谨慎：不拒绝，欢迎参观

　　不高的个头，一身淡黄色的职业装加上鼻梁上的眼镜，显得十分干练。她叫魏小燕，在招聘现场，小燕投出了3份简历，虽然3家公司都要求有工作经验，但她并没有立即遭到拒绝，顺利地拿到了复试通知单，其中两家的通知单是邀请参观工厂。其中，广州某纺织厂就给了小燕一张“工厂门票”。

　　该厂人事主管表示，公司每次新进员工都要接受近两个月的培训。许多求职者在到工厂经过培训及工作后，很快便产生厌倦或者失落感进而走人。这样的事情经过了几次，厂方便汲取了教训，希望在招聘时便留给对方空间，让他们有充足的时间参观工厂，考虑是否要来。虽然被应届生“伤害过”，但企业不得不承认他们当中还是有很多值得企业培养，也需要企业培养。所以他们现在的态度是，不拒绝，欢迎参观。

　　同时，某集团人事主管童先生认为，相对于社会求职人员来说，应届生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。虽然每次所招的应届生只能留下极少的一部分，但是他们还是愿意去培养。所以，到现在，他们公司在招聘时一般会根据其职位需要，选择一些综合素质较好，思路开阔，善于与人合作的应届毕业生。

　　人力资源专家：“门票”有助于应届生克服冲动求职

　　智通某高级人才顾问在谈到复试单成工厂门票现象时，表示这一举措一定程度上缓和了企业与应届生的矛盾，尤其有助于克服应届生冲动就业、盲目就业。从1999年至今九年间，大学生的受宠程度也发生了明显的变化：从最初的颇受欢迎到勉强接受，再到冷落、拒绝……矛盾日渐凸显，随着大学生就业大军的突起，用人单位用人需求趋势的递增，采取一些有利于双方选择的方法是一种积极的态度，也是一种进步的举措。

　　大学毕业后，不少大学生并没有如愿地进入大企业，而是去了小企业工作，学生的心态与企业的看法，对应届生就业形势不容乐观占很大因素。因此，企业与应届生之间，多些类似于门票做法的方式，多些沟通，多些慎重，也多些了解，会把更多机会带给对方，也带给自己。