日前，广东将实施工资倍增的计划“一石激起千层浪”，在全国引起热议。对此，东莞某大型人才网实施了为期一个月的在线调查，1178名网民在线参与了投票，同时发表了189条评论。调查结果发现，民众十分期待“广东实施工资倍增计划”，但更为关注的是此计划是否能够落实到位，受益者是谁。

　　根据智通人才网调查结果显示，63%的被调查者对“工资倍增计划”非常期待；35%的人对该计划不抱希望；仅有2%人士持无所谓的态度。此外，有77%的被调查者质疑：“所有企业是否一定会执行该计划？”以及“该计划能否真正实施？”还有约16%的受调查网民关注“该计划具体什么时候实施？”

　　此次调查数据还显示，对于谁是“工资倍增计划”最大的受益者，近39%的被调查者认为是公务员；另外30%的人选择了国企职工，仅有26%的人选择了农民工和私企职工。

　　对此有分析人士认为，从“工资倍增”计划看，应该是指整个社会的平均工资增长，在东莞最终还是要落实到各个企业。而企业要涨工资，主要是看其经济效益。但今年大部分贸易型的劳动密集型企业经营压力非常大，同时市场竞争还有许多不确定因素，在这种情势下，要“从今年开始全省职工工资增14％”有很大压力。

　　业内专家则认为，企业加工资通常有两种形式，一种是根据上年度经营业绩，决策层觉得有条件加工资了；另一种则是企业内部有一定的加薪规定，比如随着员工工龄增加，薪酬也相应提高，而这些都基于企业的业绩。如果业绩不理想，虽然政府推出的“工资倍增计划”或“工资指导线”，但是企业却感到了无形的压力。在这种情形下，既然没有强制性，则极可能出现政府“你说你的”，企业“我干我的”的尴尬局面。