8月15日奥运赛场上演的中国对美国女排的“和平大战”，让网上对于郎平的争议很多。尽管观点各有不同，但郎平在赛场表现出来的职业精神受到大多数人的肯定。职业道德，作为一个职场中人应有的职业素养也被提起。

　　游走饭碗与良心间

　　人物：阿婵

　　职业：东莞一家大型机械设备公司 会计

　　经历：5年换了3份工作

　　今年28岁的阿婵，现在东莞一家大型机械设备公司做会计工作，至今已有5年的工作经验。她说，在大学的时候，老师就曾告诫过他们作为一名财务工作者最基本的职业素养就是不做假账。她说，由于财务在任何一家公司都处于重要地位，会计的工作常处于敏感位置。一些小公司或不正规的公司，老板往往会在报表和账单上命令会计做手脚，把不合理的业务变成合理合规。

　　一些同行在私下交流时也会互相间询问平衡账务的方法，尽管大家都知道这违背会计的职业操守，但迫于老板的压力，也只能游走在饭碗与良心之间。阿婵说，她在5年期间换过三份工作，记得有一次一位老板直接问她会不会倒账、避税。阿婵认为，公司当然希望能利益最大化，但对于一些不合法的要求，最好还是选择回避，不要以为可以通过几个数字的调换就能达到平衡，就能做到天衣无缝。“不做假账，往大的说，这是一个会计从业者的职业道德，从自身着想，做假账的风险太大，为了老板不合法的私欲而冒险违法太不值得。”她说。

　　职业道德大家谈

　　企业HR 最怕跳槽者带走客户资源

　　东莞一家电子厂人力资源部赵经理说，他们公司在选择新员工上有着较严格的要求，除了要求求职者有着较强的职业技能外，对求职者的个人品质同样看重。他说，他们对于员工最基本的职业道德要求是不泄露公司的商业信息，为了防止员工在离职后将公司的信息外泄，甚至将一些有价值的信息泄露给竞争对手，他们都会与员工在入职时签订保密协议，员工可以每月获得一定的保密费，同样如果在离职后将公司的商业信息外泄将要支付赔偿金。

　　尽管有着这样的规定，但赵经理表示他仍然在这个问题上感到很头痛。他说，如何来断定泄露的是不是公司商业信息并不是很明确。曾有一次纠纷，员工跳槽后将公司的一些客户资源给了另一家公司，给他们的业务造成很大的影响。但客户资源到底算公司商业秘密还是一般商业信息双方存在争执。赵经理说，在很多时候，员工的职业道德并不能靠法律或协议强制约束，更多的时候是靠个人道德品质自律，在寻求自我发展的过程中，能做到不损害别人的利益。在采访中，许多HR经理人谈起员工的职业道德缺失主要以员工离职后泄露商业机密为主，如职员带走客户资源、泄露公司核心机密和关键技术等。

　　猎头 不挖企业脊梁人物

　　在一些企业眼里，猎头并不受欢迎，在他们看来猎头挖走的人才通常会将公司的重要信息带走，对公司的业务造成影响，甚至一些企业认为猎头是让员工丧失职业道德的“帮凶”。东莞中心人才市场猎头中介部总监薛羽说，行业内的人才流动是一种正常现象，在一些业务竞争激烈的行业，一个掌握客户资源的人才对一家企业有着重要影响，人才的离开会对原公司的业务造成威胁。在这种情况下，判断员工此种行为是否职业道德缺失，主要看员工是否存在主观恶意。

　　薛羽说，现在企业会与员工签订“竞业协议”，规定员工在离职后一定时间内不得从事相关行业，“竞业协议在法律上对行业内的恶性竞争有抑制作用，如果违反员工将要支付高额赔偿金。”薛羽说，猎头行业对人才的选择也有着“不成文的约定”，一些人才就算客户出再高的费用他们也不接单，如对方在公司是脊梁性的人物，他的离职会引起其他人失业或公司瘫痪，或人才负责的项目正处于重要阶段。“这可以说是作为一个猎头的职业道德。”

　　专家：职业道德更依赖“自修”

　　管理咨询专家北京和君咨询业务合伙人孙玉斌副总经理认为，职业道德的标准是多元化的，每个职业有着不同的特点，对从业者的素质要求也不同。一般来说采购、销售、掌握重大决策权的中高层岗位等容易出现职业道德缺失的现象。职业道德不像法律规定，无法通过具体的条文来约束员工的行为，为防止员工因职业道德缺失给企业带来损失，许多企业是以规范的制度和企业文化来影响员工。制度是硬性管理，事实证明越规范的公司职业道德缺失现象越少。企业应通过内部宣传、培训、教育等方式，引导员工的职业素养。孙玉斌认为，职业道德更多是注重“自修”，同时，职业道德是员工职业化的表现。

　　言录

　　在现实工作中，确实有一些公司人才跳槽后，原公司的业绩受到影响的事例，但就此判断员工没有职业道德是片面的。——东莞中心人才市场猎头中介部总监薛羽认为判断是否缺失职业道德更应看其是否主观恶意。

　　“当时，我一听老板的要求，就立即回绝了这份工作。”——从事会计职业的阿婵拒绝做假账而丢掉工作机会。