为了提高企业现有员工的文化素养和技能，为转型中的企业解决人才困境，同时降低企业引才成本，智通职业培训学校将推出网络教育，让东莞市一些企业引进网络教育课程，实现“把大学办到工厂去”的想法。

　　网络教育进工厂

　　智通职业培训学校的工作人员马宝玲表示，人才断层或者后继人才梯队建设跟不上，都可能导致制造企业的产品品质和交货日期缺乏保证，处于转型中的企业普遍面临人才升级，应届生跳槽率和培养成本都比较高，因此很多中型制造企业反映想引进网络教育“把学校办到工厂里”，希望培训机构引进一些实用性的专业，把网络教育作为福利或奖励给一批员工，这种培训投入比较适中，也能改善员工关系，把员工综合素质和技能提升上去。

　　“网络教育适合具备高中或中专以上底子的人员，学习前要经过基础测试，同时有老师做测试前辅导”，马宝玲表示。

　　点击网上课件

　　据马宝玲介绍，该校推出的网络教育以西安交通大学、中国石油大学、西南交通大学三所名校为主，主要是会计、工商管理、计算机、金融、机械设计制造、商务英语、行政管理、物流管理，比较适合从事机械、计算机和管理类人员来学习，学习期2年，学生通过点击网上课件即可进行学习，通过电子邮件向教师提交作业或即时交流，个别专业可根据具体情况安排集中面授，达到毕业要求的学生，届时由以上高校颁发相应的学历证书。

　　由于可以利用业余时间学习，网络教育比较适合在职人员。一电子厂HR负责人表示，网络教育学习期长，对稳定员工有帮助；另外员工参加学习后可以提高综合素质，为企业人才梯队建设和人才选拔提供保障，能减轻企业只靠引进外来人才的依赖度。

　　相关链接：在线学习

　　在线学习(E-learning)的优势早已广为业内人士了解， 在国外已经有“在线学习(E-learning) 第二次浪潮” 的呼声。 据统计，美国企业25%的培训时间将通过在线方式完成。“正像许多其他从因特网衍生出的事物，在线培训经历了过高估计和过度悲观， 但现在所有迹象都表明它有成长潜力并且生机勃勃。

　　在中国，大部分国内企业对在线学习仍处于观望状态，也有部分企业开始引进或制作课程作为尝试。很多人都认同在线学习的优势，但觉得在企业中推广很难。这不仅仅是硬件环境，费用预算以及培训的互动性等因素的原因，人文因素影响也很大，因为在线培训的实施要求改变企业部分工作流程和员工对培训的态度。

　　熟悉E-learning的业内人士认为，选择适当的目标群体作为先行者是经常采用的一种推广办法。一些员工也许很快就会接受在线培训这种自我学习的方式，而另一些员工可能需要你做大量劝导讲解工作。

　　有些企业如思科，德勤咨询公司等，选择对公司最具战略意义的部门开始，例如销售部门，服务部门，咨询师等，这样失败的风险很大，但成功后推广的速度也很快；而且一旦说服了公司从这些部门开始，获得的精神及物质支持也较充分。