招聘应聘 拆招解招

苏连娇 漫画

　　脑筋急转弯、场景模拟、设计路障……不要以为这是游戏，很可能这就是一场决定职场未来的面试。2008年涌入人才市场求职的应届毕业大学生数量达到559万，对于他们而言，进入职场的第一关就是面试。

　　而为了更好地挑选人才，如今，花样翻新的面试方式经常被面试人员搬进考场。除了传统的面试方式，不少企业甚至安排了一些“非常规”的面试，诸如视频面试，行为面试，饭局面试，杀人游戏……

　　究竟企业和求职者如何玩转“非常规”面试，且看记者为你一一道来。

　　1、答辩面试 中高端的选拔赛

　　阿唐是一名华南理工大学数字化电源以及电力系统专业的博士，他在应聘东莞一大型电源企业研发岗位遇到了答辩面试。

　　面对3位企业高管的面试，阿唐不急不躁对答如流。为了做好答辩面试，阿唐事先已经做了一个详尽的PPT，首先他介绍了自己的专业情况和研究项目，然后谈了该领域的发展趋势。自我阐述之后，面试官问阿唐关于企业的产品，阿唐在面试前对企业的产品有过充分了解，并且结合市场产品热点思考。于是阿唐更加胸有成竹，他非常到位地评价对产品的看法，同时还简略介绍近期可能的研发趋势。就这样，阿唐顺理成章进入了企业，他认为面试成功的秘诀是准备充分。

　　专家点评：中华英才网校园专家李丰认为，答辩面试一般用于企业招聘中高层管理以及关键技术岗位所采取的一种甄选方法。通常情况下，招聘企业会给候选人一个答辩主题，让候选人根据自己对主题的理解，组织材料进行演讲和答辩。答辩的主题通常是和招聘企业相关或者感兴趣的主题，企业可以通过答辩面试了解候选人对主题内容的了解、兴趣和解决问题的方法。同时，通过答辩企业还希望了解到候选人的分析、演讲、应变、系统分析问题等能力。

　　易事特企业人力资源负责人叶总监认为，答辩面试非常注重考察面试者的逻辑思维能力，面试者应该做到思维清晰逻辑严密，同时要讲自己价值观在答辩中表达清楚。

　　专家建议，候选人在准备答辩面试时应该多收集企业的信息，了解答辩题目的测试目的和测试要求，制作精美的答辩材料（体现对求职的重视程度，一般可以做PPT）。在答辩时，充分展示自己的演讲才能，自如地应对面试官的问题都会得到高分。