昨日，由智通人才连锁举办的第五届“领秀·中高级人才预约招聘会”落下帷幕。据悉，当天有69家知名企业参会，约5000名中高级人才预约参加。此次招聘会招聘企业为争夺高端人才，不惜高薪纳贤。

　　69家企业高薪争抢高级人才

　　据悉，参加“领秀”的企业有华为、长虹、美的、新科、ＴＴＩ创科集团、雅士利、莫仕连接器、新能源电子等69家企业，职位主要集中在软件开发、电控工程师、设计师等中高级技术类职位和总经理、副总经理、人力资源经理、生产经理等中高级管理类职位。虽然“领秀”企业入门门槛是年薪水平5万以上，但是据记者在现场了解到，企业开出的薪水远不止5万，年薪20万~50万的职位较为普遍，其中勤上光电集团更是开出4个100万年薪以上的研发工程师类的职位来招纳贤才，比该公司招聘管理类职位20万~30万的薪水要高出几倍。据行内人士介绍，目前科技型企业面临的压力较大，一方面面临技术创新与产品研发；一方面面临产业升级。因此，企业对于高新技术型人才，研发工程师的需求自然大了。

　　求职者面对高薪即喜又忧

　　此外，为了能吸引到人才，寮步某实业投资公司甚至提出“将企业每年营运税后利润的40%奖励给中高级技术人才与管理团队”的诱人条件。一位求职朋友在该招聘展位前徘徊了许久，他表示，看到企业提出此类福利还是第一次，但是也可以想象，能达到该公司的招聘要求也不简单。因此，他认为压力还是很大。“我们招聘副总经理首先需要具有电脑周边线材行业工作经验，然后再看其组织、管理、公关能力。但是现在中国真正懂实操、重理论、通管理的人才还是紧缺，因此各家公司之间围绕人才展开的竞争已经趋于白热化。”广东某拓展实业人事负责人透露。

　　企业之间展开攻势纳才，求职者一方相对来说，显得没那么紧张。其中某企业向记者反映，部分中高级人才心态不是很好，考虑自己目前在职，便提高要求，漫天叫价，而实际上他自身还没有达到那么高的水平。对于该现象，智通人才人力资源专家提醒求职者，实力强的企业其实很清楚求职者的思路，求职者一定不要浮躁，要想提高自己的薪水需先修炼好“内功”。