9月，应届毕业生大多已经踏上了工作岗位，当悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替，随意的人际交往方式被明争暗斗的同事关系所代替，这使得“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。

　　对于职场新人而言，最担心和老同事之间发生正面冲突。新人与老将如何和谐相处，这成为职场新人的一大考验。

　　【故事】

　　刚入职场便遭排挤

　　阿华毕业后来到了一家企业做市场策划助理，就在阿华踌躇满志之时，他发现除了自己和另几名新员工努力奋斗着，其他老员工却常常倚老卖老，动不动指手画脚，而策划的点子阿华却感觉毫无创意。

　　凭着新人的冲劲和自身的才华，阿华经常想出很多好创意，甚至在工作之外还额外做出许多策划，希望最高领导发现他的潜力。阿华说：“我明显感觉到因为我的表现，老员工已经承受一定压力。此后，我一再发现自己的方案遭到同事‘和市场现实脱节’的攻击，同时也被主管领导以各种理由否决。”

　　很快，阿华感到工作氛围很怪异，同事之间的交流少了，请教问题时也不像以前那样能得到真诚的帮助，他有些不知所措。

　　阿华感慨，其实自己也明白初来乍到以和为贵，不能破坏团队气氛。但不料事与愿违，在工作中依旧遭遇排挤。阿华现在不知道到底哪里出了问题，也不知道该如何处理恢复友好的同事关系。

　　“莫非新老竞争，逃不掉也躲不了？”

　　【分析】

　　新人切忌盲目表现

　　阿华的遭遇其实是职场新人的常见误区。初入职场，雄心勃勃，决心好好干一番，是许多大学生从学生到职场人进行角色转换时的一份初衷，对未来充满了理想和信心也未必是坏事。

　　但职场如战场，职场江湖也很险恶，如果对江湖了解不够，心理准备不充分，对职业发展缺乏规划，盲打盲撞，跌跟头就在所难免了。职场新人初涉职场切忌过于表现，盲目展现能力，在公司锋芒毕露，这样只会适得其反。

　　【建议】

　　空杯心态循序渐进

　　阿华刚刚到公司时能勤奋好学，能想出很多新点子这是一种积极的心态，但是怎样让公司领导与老同事认可你、接受你、快速融入团队等仅凭一腔热情显然不够，应该以恰当的方法、循序渐进的方式。适度地展现才能，以谦虚、低调学习的姿态融入团队，赢得好感与信任是你站稳脚跟的第一步骤。

　　培养合作、沟通、理解的意识和能力，具有良好的合作意识是公司及团队发展的必然要求。合作精神和团队意识是通过工作中的多次磨合、理解、宽容历练出来的，作为新人，有良好的合作意识是容易被接纳和受欢迎的。通过合作、理解作为沟通的载体，从而建立自己的“职场交际圈”。

　　学会忍耐，善于发现，一丝不苟地做好每一件小事。俗话说：小不忍则乱大谋。忍一时之气，发现同事和公司的美，主动接近他们，以宽容的心看待事物，同事自然会认可并帮助你，“大智若愚”方能成大器。初涉职场要善于从基层做起。

　　专家认为，如果阿华的一切“认为的”问题均是事实，换了谁都不会高兴，所以，这需要一种更低调的处事心境。“空杯”与“历练”的心态将能使新人化解怨气。所谓空杯心态就是零的心态，把自己倒空成为一个零就不会出现自恃才高，半杯水晃荡的处事姿态了。新人在工作经验方面就是一个零，这样的心态决定了面对前辈时唯有学习的份。而“历练”心态的核心是感恩，把挫折与磨难当作一种恩赐，感谢正是发生了这些事，好让处在积累阶段的自己得以磨炼，获得经验，循序渐进融入团体，为将来的独当一面打下坚实的基础。（本期专家：资深职业指导师余甲）