试用第一天，我领到一本《员工手册》，其中“员工行为准则”共23条，这23条中的其中9条已足以让我获益终生――

　　A：在我真正进入这家公司并真正开始工作之前，我真的不懂“寻求快捷方式与公司的合力相融”这句话背后“没关系，你慢慢就会熟悉的”这句直接上司安慰新进员工的惯用语已不存在，无人再用这句敷衍的老调误传他们可以姑息的错误信息，比起那些“没什么难的，你慢慢会掌握的”和“没什么可怕的，你慢慢会上手的”之类的抽象语言来说，他们更喜欢直接建议：

　　“这样做效率会更高。。。。。。”

　　“还有这样一种方法。。。。。。”

　　他们甚至会把接一个业务电话必须做到的“五问”制成标签贴在你的电话机上。

　　你再不用指望谁是你的伯乐，在这个信息以光年的速度传播的时代，你需要快速秀出自己，而再没有时间和机会等跑过千里之后，再让人知道你是千里马。

　　B：我真的不懂“每天早晨用钥匙打开办公室的门”这句看似毫无实质内容的话原来是几乎所有市面上的所谓“职场指南”中都忽略了的一个重要信息：办公室有许多人，每个人都有办公室的钥匙，但“用钥匙打开办公室的门”的机会一天只有一次，一天只能有一个人，如果你是这个人，你比所有的人先来一步，你就比所有的人多一份从容，而这份从容就意味着你不必边接电话边吃早餐，不会把胭脂粉散落在你一上班就要呈送的简报里。那早来的几分钟，在一天的工作尚未开始之前已让你比所有的人都胜出一筹，谁看电影都不会迟到半小时，那么，上班亦同样。

　　C：在我真正进入这家公司并真正开始工作之前，我真的不懂“除非讨论会，办公室交谈限3个回合内”。

　　因为一个回合指一问一答，3问3答仍无结果，仍不能解决问题的话，那就说明：

　　●你们双方或至少有一方对上述沟通的问题不甚明了。

　　●你们目前的沟通方式有待完善。

　　●你们必须快速中止这种无效劳动。

　　●你们必须快速寻找有效解决方式。

　　否则的话，这种延续只能说明：

　　●你们两个人都无视单位时间的生产绩效。

　　●你们两个人都很清闲

　　●你们正在打扰别人，让别人无法集中精神工作。