职场“跳槽”的话题已司空见惯，每个人在不同环境、不同阶段的职业观念各不相同。更好的待遇、更大的职位上升空间，更融洽的职场氛围，是参与中华英才网跳槽调查的受访者普遍的职场就业观，每个职场人士无时无刻不关心自己的发展。

　　案例一:公司不靠谱 感觉被忽悠

　　Michael是一名IT精英，过去几年他一直从事某项开发业务，个人业绩在公司一直排名列前茅，职位稳步上升，从当时的业务员做到了业务经理。

　　今年，受到市场环境影响，公司的业务团队开始精简，同时业绩每况愈下。公司的元老们很多跳槽，Michael一人独撑大局感觉疲惫。此时，同行的另一家公司老板向Michael抛出橄榄枝，该老板开出丰厚的条件，无论待遇与职位空间都令人心仪，Michael心动了。跳槽后，Michael本以为能大干一番，但很快他发现事与愿违。这家公司内部关系复杂，身为空降兵严重水土不服。同时老板并非欣赏Michael的管理和才华，而是希望他带来原公司的客户资源。工作一段时间后，Michael非常失望，他不仅没有找到理想的舞台，反而有种被忽悠的感觉。

　　调查：41%受访者跳槽需要“准确就业信息”

　　有了跳槽的打算，就要面临求职的困扰，根据中华英才网的调查，信息不对称是困扰求职者的第一要素。

　　56%的受访者表示“难以确定公司的发展远景跟个人的发展方向是否匹配”，一位李先生认为：“不深入一个企业，很难知道其具体业务情况、公司成长环境等，面试时求职者会包装自我，公司同样也会将自己粉饰一新”。因此，调查中，41%的受访者认为跳槽的时候非常需要“提供准确的就业信息”。

　　专家：不要用时间来“试错”

　　专家认为，跳槽选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。跳槽前期应该进行一定的调查，比起求职者依靠自身经验“试错”来说，专业机构对职场更了解，准确度更高。作为职场人士，可以关注专业机构的职场资讯及职业生涯规划等面向个人求职端的免费服务，毕竟职场之中走错一步，便会步步被动。用两三年时间证明当初的选择是错误的，这样的代价是任何人都不愿意看到的。

　　案例二:跳槽成习惯 却为情意留

　　Amy曾是一个职场“跳蚤”，身为时尚媒体人士，她追求新鲜，崇尚自由，职业状态流动性大，跳槽是家常便饭。在过去一年的媒体从业经历中，Amy在不同的媒体中跳来跳去。

　　随着年龄增长， Amy结婚生子，她希望有一个稳定的空间照顾家庭，因此她到了一家大型企业负责其专业内刊主编。由于Amy工作能力出色，公司分管内刊的领导对Amy非常满意，短短两年就给她升职加薪。然而内刊的工作比较枯燥，同时并不需要做媒体那般高的要求，Amy时常感觉大材小用。Amy究竟静不下心来，她还是希望做一位时尚媒体人，拥有敏感的时尚嗅觉，于是她递交了辞呈。但是离职的时候，领导言辞恳切进行挽留，Amy最终选择留下。

　　调查：48%人士为“加薪”和领导挽留而留下

　　有跳槽经历的人士多少都有些感触，和上司提出离职到真正去新公司上班，这是一个很特殊的时期。也许会面临领导挽留、同事间的不舍等各种情况，调查显示。26%的人士觉得“加薪”可以让自己留下，而22%的人士则认为“领导对自己工作的肯定、未来给予自己的空间、机会”，成为自己留下的主要动力。采访中一位陈小姐表达了自己的不同看法：“自己考虑清楚要离职，就不要因为领导承诺加薪就留下来，那样会给人唯利是图的印象，而且一旦短期内再提出离职，简直就是一场灾难”。

　　专家：做好积累才能冲金

　　针对于此，中华英才网专家欧阳晖建议职场人士要对自身职业发展有良好的规划，既要耐得住寂寞，踏实在合适的职业领域长期积累，也要在关键时刻敢于决定。“和运动员一样，想夺金牌，就要为金牌成绩做好实力积累，如果发现难以‘冲金’，不如大胆放弃，有做其他选择的勇气，在职场中往往会带来一片海阔天空”。

　　专家认为，在考虑个人职业的转换时，应从企业发展和个人发展的态势来看。首先需要回顾个人战略性目标；其次要估算新工作能够为带来多少利益；再次，需要估算工作转换的成本，所有跳槽后可能带来的支出都需要估算。如果在做职业决策时，多些理性思考，就可以避免因职业选择所带来的诸多困扰，同时也能够明确为此所做出的牺牲是否是你心甘情愿并且可以承受。每一次跳槽，都应该对自己职业和发展目标进行重新设定，同时对未来发展做出规划，不要根据情绪高低轻率决定。