作为制造业名城，在产业转型升级过程中，中低端制造型人才注重个人能力提升。有业内人士认为，随着城市节奏变化，中低端制造型人才有意识地进行职业规划，而劳动密集型的培训逐渐受到冷落，具有一定技术含量的培训开始博得青睐。

　　传统技能型培训提前遇“寒流”

　　金九银十，对于许多行业而言这是一个每年一度的旺季。记者日前走访东莞培训机构，发现金九银十现象并没有如约到来，而传统的技能型培训项目几乎提前遇到“寒流”。

　　“九月不金，十月不知是否能银了。”智通培训学校项目经理徐玲英感慨，受到大环境影响，今年的九月培训市场没有往年热闹，不少技能培训项目人数出现下滑。基业人才培训教育相关负责人赵艳华同样如此认为，一些传统的培训都有点冷，甚至有学员报名交费却没有学习。

　　业内人士向记者举例，作为制造业之都，模具行业培训是东莞技能培训的老牌劲旅，由于人才市场对模具技工需求旺盛，过去几年模具技能培训，诸如电脑锣操机、数控车床、铣床等模具技工的培训非常火热，很多人为了找到一份模具的工作前去培训。

　　而如今，单纯技能型的培训越来越不受欢迎。徐玲英说，其学校在模具方面设有两大专业，一个是设计类，另一个是技工类，设计的学员是351人，而技工类仅有162人，“劳动密集型的培训遇冷，这两个月模具技工培训几乎没有人报名，不过模具设计类的培训则势头比较好。”

　　设计类培训异军突起

　　面对转型升级的新浪潮，人才进入一轮爬坡的升级状态，中低端人才开始就职业规划进行自省，培训成为自我提升的途径。技能类的培训和人才市场走向息息相关，因此技能培训发生相应的嬗变。

　　周磊是一名普通的模具工人，他从事的是典型的劳动密集型工作，一个月的工资不超过3000元。在这波产业升级热潮中，周磊认为自己应该顺势而上，他选择了模具设计编程的课程。周磊说，那些既能够手工制作模具又能够用电脑来设计模具的人，找到一份月薪3000元至5000元的工作“几乎不成问题”。如果成为模具设计工程师，那时无论是工资还是职位都有一个大的提升。郑启云和周磊的想法不谋而合，作为一个食品厂的业务跟单，郑启云常常疑惑自己未来会怎样，而没有技术含量的工作让他无可奈何。在朋友的启发下，郑启云辞职参加一门设计类的培训，他希望通过这半年的学习让自己谋到一份好职业。

　　业内人士认为，产业转型对培训项目形成了一轮优胜劣汰，技术含量低的劳动密集型培训无人问津，而设计类培训则异军突起。从事平面设计教学的谢先生说，如今“设计类”培训悄然走俏，模具、广告、室内装饰等设计人才良好的就业形势直接推动了设计类培训。设计类培训迅速崛起，从根本来说还是由于企业需求变化，导致整个培训行业都更加注重技术含量、创意元素以及实用性。

　　“技能培训项目由中低端的培训转变为‘中高端’的培训项目。例如：叉车培训的人员越来越少，设计类人员培训越来越多。”徐玲英认为，培训市场同样经历升级，而对于他们而言，技工类培训已经开始淡化，未来会集中力量进行设计类培训。

　　中低端人士需自我提升

　　当中低端人才反躬自省之时，部分企业在内训方面加大力度，业内人士认为，在产业升级过程中，学历和技能兼备是中低端人才的升级之道，也是企业内部培养人才的方法。

　　记者了解到，在人才自我努力升级的同时，近年来，东莞越来越多的大企业完善培训，技能培训、学历教育以及职业化培训开始形成体系。新科电子培训中心经理王健告诉记者，其企业技能培训方面设有新莞人培训基地，“磁头产品外观检查”成为劳动局的专项职业能力技能提升培训项目。此外，学历教育的培训发展迅速，由于基层工人学历不高，因此大专和本科成人教育有很大的需求，企业已经和东莞理工学院等高校合作，由学校组织师资力量，长期系统地给企业员工提供培训，而今年公司报考工商管理专业大专班的人数有所增加。

　　业内专家认为，基于今年的市场调查，东莞在短时间内，技能型培训仍然会处于领先地位。不过企业对中高端人才的需求越来越大，这对培训提出了更高的要求，过去低端的技能培训已经不能满足现实需要，设计类的中高级培训成为主流。此外，东莞今年报读学历教育的人数比去年增加近一倍，在升级转型之中，学历教育在东莞还有很大的上升空间。由于人的转变提升和企业转型一定是有过程的，在现阶段，中低端人才要想具备竞争力，不能仅仅只靠技能，必须要学历与技能兼备。