“好马不吃回头草”，回头吃剩草就意味着能力不行，好马是不会吃回头草的。这话成为很多人的行为准则。然而世界在变，企业的用人理念在变，求职理念也在变，吃回头草不再是难以启齿的一件事情，职场好马也许会说：“回头草也鲜嫩！”

　　案例1 宽容与理解,让他大胆吃“回头草”

　　马先生现在是某集团总裁助理，提起工作经历，他颇多感慨。八年前，马先生去集团应聘，董事长看了他的应聘材料后，看重马先生的能力，说集团会给马先生提供广阔的发展空间，把马先生安排到集团的一家子公司任部门经理。但是干了不到一年，马先生觉得公司发展规模不够大，给他施展的舞台太小，显不出他的实力，他就悄悄地跳槽了。

　　此后的四年多，马先生先后在几家公司任职，在新工作上，他是既“听话”又“出活”的职场好马，老板对他也很赏识。但是他却常感到失落，对新的工作岗位缺乏归属感。于是，他试探性地将自己离职后的工作情况和当时的苦闷心态告诉了之前那个集团的董事长。没想到，董事长甚为热心地款待他，详细询问了他这几年的工作情况，最后便邀请他担任集团某部门的部长。

　　马先生感激万分，董事长的宽容与理解让他大胆地吃“回头草”，也更加坚定了他为集团工作的心。

　　◎专家点评：如何接纳“回槽”员工体现企业文化

　　智通人才公共关系部经理蔡小梅认为,一个企业如何接纳“回槽”的员工是与企业文化密切相关的。如果企业文化营造的是一种宽松的环境，那企业一般来说对带“回槽”员工也是一种宽容的态度。现在的企业多是注重为员工营造这样一种环境，对人才的去并不勉强，但对“回槽”员工也是持一种接纳态度。

　　而事实上，不少企业更希望旧日的员工“回槽”。首先旧员工对于企业的文化等各方面都比较熟悉，而且企业对旧员工的情况也比较了解，双方并不需要通过一段时间来适应。如果企业是招新人进来，就得给新人一段适应期，还要对新人进行培训，花费的时间与精力都较大。其次，旧员工“回槽”前的那段工作经历有利于丰富他的工作经验和提升工作能力，他接触了企业之外的更多东西，对同行业的其他企业有一个较深刻的了解，视野也变得开阔些，这些都有利于企业的发展。更何况旧员工一旦“回槽”，对企业会怀有一种感激的心，对企业的忠诚度、认可度都会比较高，因而招聘旧员工比招新人更具有可靠性。

　　企业一般会更多地鼓励旧员工“回槽”。有的企业还有相应的“回槽”制度：员工辞职后，在若干时间内“回槽”者，其离职后在其他企业工作的经验，可视作是一种特殊培训，归队者仍被视为老员工，其原先的工龄可延续计算。可见企业一般是不会排斥旧员工“回槽”的，案例中的马先生就是很好的一例。

　　案例2　碍于面子，吃“回头草”顾虑多多

　　小文中学毕业后，进了一家老牌国有单位做部门助理。每月一千多的工资感觉还可以，与同事关系比较融洽，工作也不是很繁忙，有空还能自己耍一下笔杆子。

　　但是每年的同学会让小文心里很不舒服。她经常能在同学会上听到某某同学跳到外企，一个月拿七千多元；某某同学去了私企，经常坐头等舱去国外出差；某某同学自己创业，买房又买车……看到同学一个个风光无限，小文耐不住寂寞了，想当初在学校时她也是才女一个，她就决定跳槽。

　　去年她应聘到一家民营企业做助理，工资比以前高了不少但是每天比较繁忙。又由于今年经济不景气，公司所属的行业也陷入困境，公司利润下滑，公司准备裁减员工，而员工们觉得都在熬日子。小文回想在国有单位工作之时的安稳舒适，有些后悔，产生了返回原单位任职的念头。但是碍于面子，她不知道如何跟原单位沟通。而且即使原单位同意她“回槽”，她又该如何去面对往日的那些同事？诸多顾虑，使她不知道该怎么办。

　　◎专家点评：年轻人要给自己留一条回槽的后路

　　蔡小梅说现在很多年轻人由于社会经验不足，在工作之初往往希望多多尝试，就频繁跳槽。企业对这种年轻员工的跳槽有些无奈，但是一般也不会排斥他们的回槽。年轻人经过几次跳槽后，增加了一定的工作经历，会给自己一个比较清晰的定位，知道自己需要什么样的职位，也会很安心地去工作。因而企业对这种员工一般是宽容接纳的。而一些以绩效计算工资的企业，对于员工回槽更不会排斥，只要员工能有绩效，即便是一进宫、二进宫、三进宫都无所谓。

　　年轻人要给自己留一条回槽的后路的话，就要跟原单位处理好关系，不要犯一些原则性的错误，不要一跳槽就在外发布一些不利于原单位的言论，这是一种职业道德，也是企业最看重的一点。一旦准备回槽，原单位会通过圈子去了解你，因而你即便已经跳槽，你在其他企业、单位的工作能力和口碑也对你很重要。

　　案例中的小文显然是对于回槽有太多的顾虑，看重自己的面子，担心原单位同事会有非议，这其实是没有必要的。现在的企业普遍是比较宽容的，只要没有原则性错误或者是职业道德上的缺失，一般会予以接纳。而作为个人来说，重要的是找到适合自己的职业，找到工作的归属感，能拥有一颗稳定的心去工作。