记者获悉，本报《人才周刊》上周报道“金九银十还是‘跳蚤’最积极”登出后，在业界引起较大反响，随后某国内招聘网站对6000余名职场人展开跳槽专题调查。调查发现，半数职场人没有事先规划，跳槽“不经过大脑”。

　　47.3%人:跳槽有点“随意”

　　智联招聘对6000余名职场人进行调查发现，其中有六成有过跳槽经历，其中47.3%的职场人跳槽没有事先规划。

　　根据调查，六成职场人表示自己有过跳槽经历，23.6%职场人表示自己有过一次跳槽经历，17.3%和11.9%的职场人分别有过两次和三次跳槽经历。对于有过跳槽经历的职场人中，有一半会事先有所规划，具体比例为52.7%，而47.3%的被调查者则明确表示跳槽没有经过事先规划。

　　专家:跳槽应该“物有所值”

　　智联招聘职业顾问祝红艳认为，每次跳槽都是新的开始，在行业内跳槽，之前的工作积累将能更多地在新工作岗位上有所发挥，而如果是行业间跳槽，原有积累的人脉和工作经验在新工作中无疑会打些折扣。因此，跳槽是职场人职业发展中非常重要的一个方面，职场人必须谨慎而行，跳槽前的深思熟虑是必须的。

　　职业顾问认为，职场人应该思量到令每次的跳槽都“物有所值”。跳槽不在于快还是慢，而在于准，职场人在选择跳槽的时候考察外部条件的时候，比如说发展平台、行业发展状况等，同时也一定要“向内看”，发现自身问题，衡量自身能力等等。将向内看和向外看结合在一起，选择一份适合自己的职业发展之路。既不要做一年内跳几跳的“袋鼠”也不要做温水里的青蛙，谨慎和果断跳槽时必不可少。

　　工作6-10年的人跳槽率高

　　从工作年限与跳槽次数上看，调查表明，工作年限长和跳槽次数并不成正比。由于跳槽是近几年才热起来的现象，因此有了10年工作年限的职场人跳槽平均次数低于工作6－10年的职场人的情况。具体而言，工作1－2年职场人的平均跳槽次数为2.11次，工作3－5年的为2.69次，工作6－10年为3.12次，工作10年以后的为2.98次。

　　专家:薪酬诚可贵 发展价更高

　　祝红艳认为，虽然企业对于跳槽的职场人越来越能接受，但是一般而言，在选用1年内频繁跳槽的职场人之前，企业还是会疑虑重重。智联招聘职业顾问祝红艳认为，对于更多的人力资源负责人而言，刚刚开始工作的职场人需要在一个企业有2-3年的积累，才能基本掌握这份工作中的精髓，拥有核心竞争力。有着良性跳槽经历的职场人才是企业放心招纳的人才，因此不管是刚刚工作的职场人，还是有着几年工作经验的职场人还是需要在某一个岗位上坚持一定的时间。

　　对于企业而言，虽然高薪是留住人才的一个行之有效的措施，但给员工更多的发展空间，也是应该重点考虑的方面。企业在选人时除了要考察求职者的跳槽经历外，也要反思自己是否为人才提供了足够的平台和发展空间。否则人才的招聘成本和人才的流失成本，都将给企业带来损失。薪酬诚可贵，发展价更高。一个看重长远发展的企业，人力资源管理的规范化与合理化非常重要，肯为员工的职业成长花心思的企业，才能真正留住人才。