公司给晓玲的职位说明书显示,晓玲要负责某工作区域的清洁工作。　　记者　　韩成良摄

　　在虎门一家布料市场做文秘的晓玲（化名）日前向本报反映，今年1月她得知自己怀孕后，为了防止辐射，她有意识地减少打字和复印工作，但公司想就此解雇她。双方几番交涉后，公司安排她去做卫生监督员。不过刚做一个星期，公司又要求她去做清洁工作。该公司相关负责人表示，晓玲的工作实际上是卫生监督员，公司只是要求她在能力范围内做些“轻度”的清洁工作。

　　怀孕后差点被辞退

　　晓玲告诉记者，今年1月她发现怀孕后，为了减少辐射，她那几天不太愿意过多去接触电脑和复印机。“后来领导知道了，就说既然这样那就只好辞退我。我当时不愿意，就反映到劳动局。”劳动部门称，根据相关法规，该公司如果辞退已是孕妇的晓玲，计算下来要赔偿近5万元。后在多方协调下，今年2月中旬该公司给晓玲安排了新的岗位：卫生监督员。工资保持原来的2000元/月不变。

　　一个星期后，该公司给晓玲发了一个新的职位说明书，要求她按照职位说明书上的职责工作。晓玲一看，说明书上明确她的岗位依然是卫生监督员。但工作任务里基本都是清洁工的工作。“让一名原本做文秘的孕妇去做清洁工，我觉得公司这种做法太不人道。”晓玲说她不能接受这份工作，但去找公司理论也得不到妥善解决。

　　公司称新要求“无可厚非”

　　该布料市场相关负责人称，晓玲在做文秘工作期间表现不称职，后来她说不愿意做对着电脑和复印机的工作，公司只能建议她离职。“不过当时并不知道她怀孕。协商后公司才安排她做卫生监督员，这个岗位原来是没有的，公司也不需要。”该负责人称，公司只是要求她在能力范围内，适当去做些轻度的工作。“比如清洁工忙不过来时，她可以帮忙擦擦桌、扫扫地。其实她的工作还是卫生监督员。”该负责人称，他们公司清洁工月薪900元，晓玲一个月拿2000元，公司这样的安排无可厚非。

　　据劳动部门介绍，任何单位都不能无故辞退孕妇，如果辞退，要给出比一般员工高很多的赔偿。单位在得知员工怀孕后，应该尽量安排孕妇去做有利于身体健康、胎儿成长的工作。该布料市场安排一个怀孕的文秘去做清洁工作，不管工作轻重都不太合情理。