本报讯 在异地打工，工资不高、消费较大，不但使许多新莞人有经济压力，而子女的教育问题成了一些父母的心病。厚街镇一企业从员工子女教育问题出发，每月给副课长级别以上（包括副课长）、有孩子的员工发放200元子女教育津贴，以减轻员工的负担，让他们能全身心地投入工作。

    每月补贴200元减轻员工负担

    位于厚街镇宝屯村的这家电子有限公司，目前有员工近500名，基本都是新莞人。

    该企业的一位课长表示，在东莞打工，孩子的问题最让他们牵挂，“孩子在老家由亲戚带，我们不放心；让孩子跟着我们，但这里的教育费用又比较高，一个月一两千的收入让我们这些在企业打工的人感到很吃力。”而不少员工在聊天时，说起子女的问题都十分感慨。

    公司老板得知了员工的这种情况后，专门开会讨论这个问题，并于2005年底在员工内部进行了一个调查。后来经过厂领导的研究讨论，决定每月给有孩子的员工增设子女教育津贴200元。2006年3月份，这个措施正式出台实施。

    30多位新莞人享受津贴

    据该厂的厂长邱玉莲介绍，申请子女教育津贴的方法非常简单方便，员工只需要拿户口本证明自己有子女，然后在公司财务部登记即可每月领取200元的子女教育津贴。她还介绍，“子女教育津贴只补贴给副课长以上（包括副课长）级别的新莞人，不论孩子在老家还是在厚街，只要年龄在13岁以下，都可以享受该津贴。”

    邱玉莲说，厂领导也考虑过让更多的员工能享受到此待遇，但是由于员工较多，若全部都给予补贴的话，厂里负担较大，于是暂时只补贴副课长级别以上的新莞人员工。目前，该厂有30多位新莞人享受了此待遇。

    教育津贴让员工感受温暖

    课长周怀琼来自重庆，她的孩子今年四岁，现在在厚街宝屯幼儿园上学。周怀琼对公司的补助感到非常暖心，“以前由于费用问题，孩子一直放在老家让父母带。自从公司给予教育津贴后，我马上把小孩接了过来。现在每天下班回到家，能享受天伦之乐，真的是件很美好的事情。”