■技能提升培训以实操培训为主 (郑志波)

    本报讯 新莞人培训自今年年初启动以来，全市已有10万企业新员工接受岗前培训，提前完成全年岗前培训目标。但是，在技能提升培训方面，全市仅培训企业员工10457名，培训进度相对缓慢。

    市劳动局有关负责人介绍，《新莞人职业介绍和职业培训补助资金管理暂行办法》（以下简称《办法》）正式出台之后，全市各镇街将同时开设数十个培训班，加快培训进度，今年将力争完成技能提升培训（包括专项职业能力培训）18万企业员工的目标。

    提前完成岗前培训全年目标

    新莞人培训工程包括岗前培训和技能提升培训两部分。“参加培训不需要自己出钱或者只需要花费较少的费用，培训后又可以获得一技之长，企业员工都很乐意。”市劳动局有关负责人介绍，新莞人培训工程启动以来，受到了企业员工的好评，大家都很愿意参加培训。目前，我市已经有10万名企业员工参加岗前培训，已提前完成岗前培训全年培训10万员工的目标。

    该负责人介绍，岗前培训的培训对象为企业新员工，目前培训方式以企业自主组织培训为主，有些企业没有培训场地和师资的，各镇街的劳动分局会协助其解决。培训时间约为一个星期，主要对员工进行有关法律、交通安全知识、安全生产知识、职业道德、就业指导、女工保护等方面的普及培训。

    企业积极性不高影响培训进度

    “然而，由于目前《办法》还没有正式出台，因此，技能提升培训费用一般是由企业先垫钱，一些普通工种，企业要为每位员工垫支三到四百元，有的工种企业要为每位员工垫支一千元以上的培训费用，因此，企业的积极性还不是很高，技能提升培训目前进度相对缓慢。”该负责人介绍。

    截至今年8月底，我市有10457名企业员工参加技能提升培训，并有3641人培训后并参加了技能鉴定。其中长安、大朗两个镇的培训工作进度最快，每镇均有1000多人参加培训，培训后参加鉴定的人数达到八九成。

    福利较好企业员工带薪培训

    技能提升培训的培训内容包括公共课程和实操培训，以实操培训为主。培训时间与岗前培训相比较长。企业员工参加初级工职业技能培训要上400个课时的培训课，培训时间达两个月。参加中级工、高级工职业技能培训的时间要更长。该负责人介绍，大部分企业员工都是利用工作之余的时间参加培训，也有一些福利较好的企业允许员工带薪培训。

    “《办法》此前已在市政府网站上征求市民意见，待市政府讨论通过后可正式颁布实施，符合条件的企业员工参加培训，由政府补贴部分培训费用，企业组织培训的积极性将更高。”该负责人介绍，该方案出台之后，全市各镇街将同时开设数十个培训班，铺开培训范围，加快培训进度，今年将力争完成技能提升培训（包括专项职业能力培训）18万企业员工的目标。