东莞的引进人才政策吸引了越来越多的人才在这里安家落户。（蓝业佐 摄）

招聘会上人头攒动。（蓝业佐 摄）

　　东莞，为完成经济社会双转型的历史使命，正在以广阔的胸襟、前瞻性的睿智，吸引一批又一批人才扎根。于每一个追梦者而言，这里是事业腾飞的热土……

　　目前，东莞已引进各类人才将近95万人，是2002年的1.8倍，其中高层次人才1.5万多人。

　　我们有理由相信，这些城市精英，将托起东莞的现实和未来。

　　人才井喷

　　五年引才94.6万人、全市共有企业博士后科研工作站5个……这些数据足以证明，现在的东莞，正处于人才井喷的时代

　　2002年5月下旬的一个晚上，对于辽宁省图书馆副馆长、中国图书馆管理研究领域最年轻的研究员李东来来说，却是个难眠之夜。几天前的东莞之行，让他无法忘怀。当地领导一路相伴，让他感受到一座新兴城市求贤若渴的诚挚，也看到了这座城市的可贵。正是这一夜的深思熟虑，李东来决定到东莞图书馆工作，从此走上了他人生和事业的新起点。

　　回想起5年前的选择，一直低调的李东来，用一句“因为事业”概括了他当初所有的想法。透过这句简单的话语，我们不难理解，他之所以来到这里，是东莞魅力使然。

　　东莞，这座年轻而富有活力的城市，人才在这里闪光……

　　我们不难发现，自2001年起，东莞的决策层就高瞻远瞩，提出了人才兴市新构想。

　　——这一年，东莞成立了由市领导挂帅的引智工作领导小组；

　　——这一年，《东莞市关于引进人才的三个规定》、《关于加快建设人才资本产权激励制度的意见》等一系列新政出台，莞邑大地刮起了强劲的人才旋风；

　　——同样也是这一年，一批批专家在盛情相邀下，踏上了东莞这片热土。

　　时任东莞市委副秘书长、现任常平镇委书记的梁海卫回忆说，当时为引进人才，他们节假日还带着行李出远门。

　　随着时间的推移，东莞对人才的引进更趋成熟。2006年到2007年，东莞对原有的《东莞市关于引进人才的三个规定》等人才政策进行了修改和完善，并一口气出台了《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《东莞市引进人才暂行规定》、《东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》等政策。

　　时至今日，东莞的大门，已经为各类精英和人才敞开，东莞以其“海纳百川，厚德务实”的形象，再次走在了时代的前沿。

　　市人事局有这样一份数据：“十五”期间，东莞累计引进各类人才46.3万人，其中本科学历13.1万人，硕士学历或副高职称以上高层次人才1.2万人。至2006年，东莞人才总量达94.6万人，高层次人才达1.5万多人，其中在东莞工作或有科技合作关系的两院院士16名。至2007年6月，全市共有企业博士后科研工作站5个，东莞市留学人员创业园累计引进留学人员82人，其中博士38人。

　　数据是枯燥的，但数据却能体现发展的真实过程。对于一直低调的东莞来说，这些数据足以证明，现在的东莞，正处于一个人才井喷的时代

　　唯才是用

　　东莞，这座年轻而伟大的城市，正以其唯才是用的务实之举，在提升城市品位的同时，决定着这座城市的光明前景……

　　6月的石排，虽然夜晚格外炎热，但观众的激情同样炽热。他们纷纷沉醉在“绚丽大舞台——千场文艺演出”的精彩表演中，千场演出至此已举行了第823场，240多万观众欣赏了表演。此时此刻，作为这一系列活动的主要策划者，市群众艺术馆馆长何环珠才松了一口气。

　　何环珠，毕业于江西省赣南师院艺术系，是东莞市早期引进的文艺人才之一。“是东莞宽松的环境培养了我的艺术生命。”在接受记者采访时，何环珠由衷地说。

　　知名作家曾明了和北大博士邵开峰也有着同样的感受。在东莞文艺创作表彰大会上，曾明了动情地说，是东莞给了她灵感，是东莞为她提供了创作平台；邵开峰博士目前在高宝集团从事研发工作，在该集团的新年答谢会上，他说是东莞的热诚留住了他，使他乐于在高宝发展。

　　无论是何环珠，还是曾明了和邵开峰，他们成功的背后，是东莞“英雄不问出处、唯才是用”的广阔胸襟和务实之举。

　　在今年的人才工作会议上，市委书记、市人大常委会主任刘志庚掷地有声的讲话至今萦绕在人们的心头。他说：“东莞的发展，人才是关键，东莞不但要让人才流进来，还要留得住。”“靠事业留人、靠服务留人、靠感情留人、靠品质留人”，从这些坦诚的话语里，不难想象出东莞对人才的渴求是多么强烈。

　　事实的确如此，东莞要实现新的跨越，一定要打造属于自己的“软实力”，其中重要的一环，就是注入新鲜的人才血液。

　　北京师范大学的王得胜教授说，政府部门营造人才发挥作用的制度环境，比单纯引进人才更为重要。东莞就是这种宽松环境的践行者，在这里，人尽其才、才尽其能。何环珠到东莞后，她编导的广场舞蹈《醒狮踩高桩》获全国第6届“群星奖”大奖，曾明了2005年来到东莞文学艺术院，当年就获得了广东鲁迅文学奖。类似例子，不胜枚举……

　　东莞，这座年轻而伟大的城市，正以其唯才是用的务实之举，在提升城市内涵的同时，决定着这座城市的光明前景……

　　人才立市

　　在人才竞争的今天，东莞又以其前瞻的目光、睿智的行动，掀起了新一轮的引智高潮。这，不仅昭示着一座城市的包容，更体现了决策者们正在胸有成竹地谋划一座城市的现实与未来。

　　2006年8月，东莞市博士创业促进会成立。市委书记、市人大常委会主任刘志庚向到场的160多名博士表示，欢迎加入市委市政府的智囊团。刘志庚的邀请，赢得了阵阵掌声。

　　作为一个城市的决策者，他的求贤渴才，让人接收到了一个明确信息——东莞，需要人才。

　　是的！东莞要发展，人才是关键。

　　沿着历史的轨迹，我们不难看出东莞对人才的渴求。2004年，刘志庚（时任市长）到市人事局调研时说：东莞的发展需要更多的人才，东莞不仅要在国内“引智”，还要到国外纳才。

　　这正是东莞决策者的前瞻眼光，他们正清晰地谋划着东莞的未来，他们需要的是一个富强和谐的新东莞。

　　就这样，在人才竞争的今天，东莞又以其前瞻的目光，睿智的行动，掀起了新一轮引智工程的高潮。

　　——东莞提出，2010年全市人才总量122.1万人，其中高层次人才2.5万人。此间，还将实施“高层次人才培养工程”，培养50名学术专家型人才、200名学科技术带头人、1000名骨干作用优秀专业技术人才。还计划从今年开始到2010年，完成45万人次的技能提升培训和40万人次的岗前素质教育培训。

　　———8月，东莞又吸引全国眼球，面向全国、全市公开选拔10名副处级领导干部，这是东莞历史上最大规模的一次副处级领导干部公选活动。

　　这一切的一切，无不预示着，在新一轮的人才大战中，东莞又将出奇制胜，抢占先机了。

　　数据表明，2007年1至6月，全市引进人才55590人，比2005年同期增长63.9%，其中高层次人才708人，是去年同期的2.2倍。

　　回望东莞人才立市的伟大壮举，我们发现，这不仅昭示了一座城市的包容，更体现决策层正胸有成竹地谋划一座城市的现实与未来。

　　高端视点

　　东莞可园博物馆馆长 王红星

　　目前，东莞“海纳百川、厚德务实”，引才、爱才、惜才蔚然成风。长此以往，相信东莞会取得更大的成功。

　　从我个人所在单位来看，引进人才的机制相当灵活，例如对紧缺的专业人才，我们可以走出去到全国各地选拔，并化繁为简，直接上门对人才进行资格审查，直接面试，让人才入莞的大门更畅通。

　　东莞理工学院教授 黄忠顺

　　近几年，东莞对人才的吸引力比以前显著增强，从引进人才的素质来看，整体上也大有提高，这是一个可喜的变化。

　　但需要注意的是，目前珠三角地区和长三角之间的区域竞争相当激烈，东莞要继续保持排头兵的优势，应该将视野放开一点，从制度文明、文化水平等各方面向长三角地区学习，营造更好的尊重人才的氛围。

　　人才硅谷会有时

　　经济上取得举世瞩目成就的东莞，在人才引进工作上，也是独树一帜、奇招频出。例如优先放宽户口准入政策、给高素质人才提供安家保障，实施百名专家引进工程，建设留学人员创业园和博士创业园等。这些措施，不仅为东莞赢得了口碑，也为东莞引进和留住了一大批高素质人才。82名海归（其中博士38人，硕士40人，学士4人）安心在东莞市留学人员创业园工作就是最好的例证。

　　但是，东莞在人才高地建设中并非完美，我们可以看到，对于东莞这样一座有着千万人口的城市来说，现有的人才量比例还是远远不够。东莞的很多企业，目前还普遍缺少熟练的技术人员和管理人员。

　　与周边的广州、深圳等兄弟城市相比，我们也不得不承认，无论是城市环境、文化品位，还是管理水平等，东莞还不具备强劲的吸引力。因此，加快人才的开发、引进和留用，东莞还需努力。

　　长风破浪会有时。其实，刘志庚书记在今年全市人才工作会议上的讲话，已经清楚地为东莞指明了一个方向。他提出，要打破国籍、户籍、身份、学历、年龄等限制，加大户籍、用人、分配、社保和职称等制度改革，实现人才入莞“零障碍”。

　　“零障碍”为东莞引才指明了光明的前景。我们期待着，东莞按照刘志庚书记的“零障碍”工程设想，加快人事管理体制改革，建立符合市场机制的灵活用人机制，为人才成长创造更加宽松的环境，铸就东莞人才硅谷。

　　数字见证

　　2002年

　　东莞发布《东莞市引进国内人才来莞工作的若干规定》、《东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》、《东莞市民营企业引进人才试行办法》、《东莞市人才与科研发展三个专项基金管理办法》。

　　2003年

　　东莞市留学人员创业园在松山湖高新技术产业园区建立。

　　2004年

　　东莞发布了《关于加快建设人才资本产权激励制度的意见》。

　　高宝绿色科技集团的博士后工作站成立。

　　2005年

　　东莞出台《东莞市企业博士后管理及资助暂行办法》。

　　2006年

　　东莞发布《实施科技东莞工程的意见》、《实施创业东莞工程的意见和建设创新型东莞的意见》、《东莞市企业人才迁户暂行规定》等文件。

　　东莞市博士创业促进会成立。

　　国家人事部批准迈科科技有限公司、华南药业集团公司、华厦集团公司、易事特电源股份有限公司等4家企业设立博士后科研工作站。

　　2007年

　　4月25日，全市人才工作会议在市会议大厦召开，下发了《东莞市“十一五”人才发展规划》、《关于进一步加强人才工作的若干意见》、《东莞市事业单位聘用人才迁户暂行规定》、《东莞市鼓励留学人员来莞工作的若干规定》等6个文件。人才入户范围首次扩大至事业单位聘用人员，其配偶、子女可随迁；引进的院士可享受百万安家补贴。

　　市政府决定再次降低企业人才入户门槛，从8月1日起，我市紧缺的具有中级职业技能资格的技能人才，3年内累计缴纳个人所得税达到15万元的企业人才，正式纳入企业人才迁户规定范围。