新当选的谷涌党总支书记庾敬钦坦言,高票让他感觉到了压力。

　　“如果没有这次公推直选，你觉得你能这么快走上支部书记的位置吗？”“我想也会的，我相信党员心中有杆秤。”面对记者的尖锐问题，詹文煦和庾敬钦都表现出令人意外的自信。两个年轻人，詹文煦32岁，庾敬钦30岁，刚刚在3月13日成为东莞新一批党支部书记，任期三年。与以往不同，他们是首批通过“公推直选”方式产生的。这在全省也是首次。

　　直选党支部书记，在《党章》和《基层组织选举工作暂行条例》里都不见诸文字，这是一次有益尝试，符合十七大提出的发扬党内民主的方向，对巩固基层稳定、发展基层经济具有重大意义。东莞市委组织部有关人士称，村（社区）党支部书记公推直选是市委书记刘志庚同志提出的，意在扩大党内民主。这对于东莞基层组织建设来说，具有里程碑意义。

　　这场东莞试验操作路径如何？反应效果如何？记者来到万江街道办事处的两个试点支部去寻找答案。

　　“我担心如何让他们摆脱农民思维”

　　试点人物：詹文煦 试点区域：坝头社区

　　坝头社区位于万江区东端，与繁华的南城区仅一河之隔。在地段上，这个社区已完全位于东莞市区，但社区内密密麻麻的自建房显示，这里毕竟是个“城中村”。走进“村”内，一栋办公楼挂的牌匾仍是“上坝村民小组”。村里保留着祠堂，门口香火缭绕。而走动的或闲坐的人，神态流露出难以掩饰的“洗脚上田”气质。

　　城市化推他上浪尖潮头

　　“我担心的就是如何让他们尽快摆脱农民思维。”在坝头社区治保办公室里，詹文煦听罢记者讲述村头所见，开门见山地说。他是坝头本地人，1996年高中毕业后在外打了一年工，1997年回到坝头从事基层工作，其间再去别的社区锻炼，2003年当选为党支部委员，分管调解、民兵、治安、共青团、安全生产、物业。刚刚当选党支部书记，他还没换办公室。

　　“变成城市居民了，一些人还习惯在屋前屋后养鸡养鸭。我们去做工作，说要保护市容环境，慢慢地他们也能接受，认识到毕竟跟以前农村的环境不一样了。”詹文煦说，他刚到坝头工作时，还能见到农田，如今一点也没有了。迅速的城市化进程改变了村民的生活，也把他推上了时代的浪尖潮头。

　　竞选对手赞其有魅力

　　坝头社区面积1.4平方公里，户籍人口1500多人，党员51名，正式党员41名。3月13日的选举，詹文煦得了34票，领先另一名候选人詹继志27票，而且詹继志也称赞詹文煦“具有相当的工作特点和个人魅力”。民意上，詹文煦当选可谓众望所归。组织意图上，他也是上级党委确定的候选人。最合适的支部书记非他莫属。在选举出书记后，副书记和委员也全部由党员直接选举产生。詹继志以高票当选为副书记。

　　从公推直选的每一步———组织考察、支部提名、民主推荐、民主评议，詹文煦都是“大热”人选。支部提名时，提了三个人选作为书记候选人，三人面对万江区党委全体委员发表“施政报告”，由委员们票决，最终确定他和詹继志为候选人。

　　沉甸甸的34票让他倍感压力

　　踏实、诚恳、干练———是詹文煦给记者的第一印象，也是居民对他的普遍评价。当选为书记，是否与分管的工作容易“出彩”有关？他说，可能有那么一点点，像治安、物业，都与居民利益密切相关，做出成绩看得到，但出了问题也跑不掉，所以这其实是把双刃剑。能得到居民的认可，他认为首先还是取决于做人做事的态度，其次才是工作成绩。他从来都是老老实实干好本职工作。

　　其实，詹文煦的工作成绩有目共睹，他对于书记这一职务的规划、明确而务实的工作思路也赢得了选票：继续上届班子的“飞地”战略，在本社区土地资源有限资金急需出路的情况下，在社区处购置土地建设新厂房。将优化现有物业管理，提升收益率，充分发挥距离莞城和南城较近的优势，得用好城区丰厚文化的辐射，发展特色商业，为社区寻找新的经济增长点。他提出社区经济发展“高原期”的概念，认为再像以往高速增长不可能，只能转变思路，追求发展质量。他还承诺，优先为年轻党员提供就业机会。再把目光放远一点，建居民公寓，拆除自建房，腾出土地发挥其最大价值。

　　竞职演说时，詹文煦底气十足———“在基层一线的工作经历，使我得到不少的提高和磨炼，我相信能带领坝头社区实现新的飞跃。”他说，基层工作看似鸡毛蒜皮，实际上很考验干部的政策水平和应变能力，没有一定年头的积累是难以胜任这种“小官”的。选举结果公布，沉甸甸的34票又让詹文煦倍感压力，“没啥好说的，大家信任我，我只能竭尽全力。”

　　“社区风气和治安搞不好，挣再多钱也没用”

　　试点人物：庾敬钦 试点区域：谷涌社区

　　谷涌社区的地理位置得天独厚：两平方公里的土地紧靠107国道和东莞五环路，属于“想不富都难”的那种地带。谷涌在改革开放之初，的确发展形势相当喜人，但后来因内部宗族纠纷走过弯路，如今渐渐恢复元气，去年集体经济收入在万江区域内排名第六。记者在社区里转了一圈，居民漂亮的自建房前，停放着不少小车。

　　学院派的总支书记

　　谷涌社区的党组织是一个总支下辖三个支部，共有党员87名，正式党员85人，3月13日，庾敬钦以74票的高票当选为新一届党总支书记。在新一届总支班子中，生于1978年的他是最年轻的。

　　西装革履，戴着眼镜，斯斯文文，庾敬钦举止透出一股鲜明的学生味道。原来，他2002年毕业于天津理工大学，通过公开招聘进入万江街道，再回到家乡谷涌社区。

　　庾敬钦始终很感激自己早早被列入后备干部行列，2003年他到党校培训，2004年他当选总支委员，分管组织和宣传。去年8月，他作为东莞50多名后备干部之一到中国人民大学培训，后来从中选拔出11人到梅州农村地区村委会挂职任副书记，他也是其中之一。这些经历，使他的基层工作理论和实践知识都日臻成熟。居委会主任将于4月进行换届选举，庾敬钦是谷涌社区的唯一候选人。

　　“不能对群众耍花架子”

　　这次以高票当选为党总支书记，庾敬钦坦言并不特别意外，他对自己的工作能力、成绩都有相当的信心。“我当总支委员时分管组织宣传，看起来是纯粹的党务，不像抓经济那样容易出成绩，其实在基层，每一项工作都不虚。我们直接面对群众，群众是讲究实际的，不能对他们耍花架子。”

　　担任有3000户籍人口，6000外来人口的一个大社区“一把手”，并不是一件轻松的事情。“74票”，这个数字就像一面镜子，让庾敬钦时刻审视自己，既有压力，更有动力。

　　先守业再创业

　　记者抛出一个问题：居民分红的数额，是否关系到下次投票的流向？庾敬钦正色道，谷涌社区居民的物质条件已较宽裕，800户有200多辆车，一些人在外面做生意赚钱不少，分红不是他们主要的生活来源。就分红额来说，现在每人每年能分到3000多元，只够吃饭。居民看重的，首先是社区的风气是不是良好、治安是不是稳定，这些搞不好，挣再多钱也没用。

　　所以，庾敬钦“新官上任三把火”，首先强调的是社区的和谐稳定，其次才是增加收入。谷涌社区是典型的“收租经济”，出租物业是集体收入的主要来源，社区没有自办工厂。庆幸的是，社区还有少量土地尚未开发，庾敬钦打算把它用来吸引高附加值的项目。对已经开发的物业，先要把它守好，再谈进一步的创业。

　　“新选举方式更考验上级党委”

　　试点组织：万江街道党委 试点人物：街道党委组织工作负责人

　　“这种新的选举方式，不但考验候选人，更考验上级党委培养后备干部的工作是否做到位。”万江街道党委分管组织工作的负责人这样概括公推直选的意义。

　　搞直选，党委要能推出合适人选

　　这六个步骤看起来复杂，其实全部完成只用了十多天。负责人说，这得益于党委培养后备干部奠定的良好基础。这次之所以选择坝头、谷涌两个社区搞直选，一是两个社区经济状况较好，社情平稳；二是前任书记都到龄退休，要换新面孔；第三，也是最重要的一点，两个社区都有可供推选的后备干部。詹文煦、庾敬钦都是党委培养多年的年轻干部，他们的能力已经得到展示，在群众中的威信已经树立。搞直选，党委要能推举出合适的人选，如果做不到这一点，就容易选乱。这个人选是否得到党员的认可，交给党员们用直选的方式去评判，行不行，最终由党员们说了算。可喜的是，坝头和谷涌两个社区选举的结果表明，上级党委和基层党员的意见达到了高度一致。相对居委会主任直选由全体居民投票，党员的素质高，投票会更严肃，直选书记杀出“黑马”的可能性不大。

　　直选让干群关系更和谐

　　与以前的书记产生模式相比，直选有何好处？负责人表示，直选更加透明，当选书记必须要最多票数，这样会对当选者产生更大的激励作用，也能让落选者心服口服，让干群关系更加和谐。

　　市委组织部有关人士也表示，公推直选可以更真实地反映民意，选出年轻、有能力而且在党员群众中威望较高的人作为基层领导，以党内民主带动人民民主。新莞人目前还没有纳入被选举对象，这一模式是否在全市基层党组织推广，要等实践经验总结出来再考虑。