前日，常平劳动分局在该镇劳务市场举办了一场以“帮扶大中专毕业生充分就业”为主题的大型招聘会，现场提供2000多个岗位，引来了2000多人进场求职。但当场与用人单位达成用工协议的只有80人左右。

　　记者从招聘会现场了解到，多数应聘者不敢“要价”太高，期望月薪1000元左右，而拥有一定社会工作经验的往届毕业生在竞争中仍然比较占优势。

　　人数太多应聘者挤进会场

　　前天，记者跟随人群一同缓缓“挤”进了招聘会场，由于入场人数实在太多，10分钟过去了，记者依然被夹在人群中无法移动，一旁的应聘者中还有人直喊“太挤了！”

　　据常平劳动分局工作人员介绍，由于这是今年举办的第一场大中专毕业生招聘会，所以入场人数比较多。

　　而为了充分促进大中专毕业生及新成长劳动力实现就业，满足企业用人需求，该分局与150家企业联系，收集了70个工种共2000多个就业岗位。

　　劳动分局还现场免费为大中专毕业生及其他失业人员提供职业介绍、政策咨询、就业指导等各项就业服务，并免费推荐就业的机会，“我们也希望可以通过各项积极创业就业政策鼓励广大大中专毕业生实现就业。”有关人士表示。

　　往届毕业生应聘占优势

　　薪水是用人单位和毕业生都不可回避的话题。记者现场采访了20余人，发现无论中专生还是大专生，大多都把月薪定在1000元左右，只有少数应聘者希望可以“要价”1500元。

　　来自惠州的朱小红告诉记者，她希望可以找到一份月薪千元的工作，“如果工资低于千元，难以保障在东莞的生存，也难以体现我们的价值”。

　　来自河南的小高在提到薪水时也表示希望在千元左右，他说现在找工作很难，一毕业能找到一份可以养活自己的工作就满足了，不敢有更高奢求。

　　和往年一样，今年绝大多数企业的用人要求都包括“有从业经验者优先”这一项。今年刚刚毕业于东莞理工学院的应届生小谭说，他从去年底开始，在广州、东莞两地已经跑了好几场招聘会了，可是用人企业全部都要求要有工作经验，有一家企业甚至直接提出“2008级毕业生免谈”，令他感到十分沮丧。

　　对此，用人单位也有他们的看法。中国人寿东莞分公司的李小姐告诉记者：“在往届毕业生与应届毕业生的选择上，我们虽然没有绝对的答案，但一般情况下我们会优先考虑往届毕业生，有两年以上相关工作经验就更好！”李小姐表示，保险行业对从业人员的社会经验比较看重，所以选人会精挑细选。

　　服务行业招工较难

　　常平劳动分局的工作人员告诉记者，目前的市场形势有点不平衡，“有些企业招不到人，有些企业又嫌人多，总之是‘家家有本难念的经’。”

　　据工作人员介绍，服务行业对务工人员的需求一直比较紧张，而新劳动法的出台、最低工资的上涨，让用人企业在招工时渐渐失去了绝对优势，职位薪资是否过低，企业的环境、福利能不能满足要求等问题，务工人员在应聘时都会考虑。

　　“服务员的工资已经涨到1000元左右了，但很多企业特别是餐饮娱乐等行业还是表示招工越来越难。”而与此同时，一些制造业如鞋厂、机械加工等企业，由于大部分工作转入机械化操作，因此，对普工的需求量有大幅减少的趋势。