工人在厂里可念“高中”

　　“车间工人的文化程度大多是初中学历，按照公司要求，他们要晋升为班长、组长要求有高中文凭，晋升为工程师、主管则需大学文凭。学历成了员工个人发展一道难以跨越的鸿沟。”该公司负责人说。

　　考虑到实际情况，该公司为调动员工学习积极性，使其在企业内部的竞聘、晋升、转岗等人事变动过程中不受学历条件的限制，决定组织内部学历认证培训，“毕业”证书在厂内被视为有效文凭。

　　去年10月10日，有40多学员的第一期内部学历认证培训（初中到高中阶段）正式开班，三个月后30多人顺利“毕业”，拿到了“高中文凭”，结业典礼上，公司高层亲自颁发证书。

　　修满学分就可“毕业”

　　该厂的高中学历认证培训班课程设置兼顾基础文化知识和工厂实际操作实践，包括英语、电脑应用能力、品质知识、基础管理知识及员工素质提升等，共40个课时,学习时间定在晚上，一周一两次。高中文凭学习实行学分制，课程总学分为39分，修满30个学分即可毕业，总评成绩以平时成绩与考试成绩按一定比例进行折算得出。有意思的是，除了必修课外，还设置了选修课，如压力管理，五笔打字等。

　　人力资源部人力专员刘先生向记者介绍，一般的课程需要笔试，但一些实操性强的科目像电脑只进行实操考试，礼仪课程就实行现场演示进行评分。

　　培训班的老师由公司的职员、培训部员工、工程师及专门技术人员担任，一般具有本科及以上学历；实操性科目由经验丰富的班组长担任。

　　晋升不再受学历限制

　　去年5月入职的贾启丽平时工作表现较为出色，但因其入职的时间不到一年,且只有初中学历,按照以往，短时间内无法晋升。去年12月，她取得了企业内部高中学历结业证，现在已经由普通操作员晋升为班长，管理一条拉线约30人。

　　首期内部学历认证的结业学员中,还有2名员工换岗成功，之前是品质检验员，1名员工现正从事文员的工作，1名员工已列入后备班长名单。

　　“内部高中学历认证培训只是员工学历进修计划的第一阶段。”厂方透露，由于晋升到工程师、主管等高级职位需要大学文凭，公司还有意与社会办学机构合作，办大专、本科学历班，届时还会协助员工考取国家承认的大学学历毕业证，让更多的优秀员工从生产车间升到管理职位上去。