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《网易裁员》:一个公司能否抛弃身患重病的员工

发布时间:2019-12-02 15:55  来源:网络整理  编辑:东莞报业网小编  

  最近,一篇名为《网易裁员,让保安把身患“绝症”的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》(以下简称“网易裁员”)的文章在网络热传。该文作者称,自己是网易的一名游戏策划,“在身患‘绝症’的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

  文章很长,把很多人看得心里堵。作者所患的“扩张性心肌病”,据文献统计,1年病死率25%~58%, 10年病死率高达70%~92%,的确难治愈。借着一份同情,随手一个转发,也成了情感和情绪的一个小小出口。截至昨晚,原帖已经达到了“阅读量10万+”“点赞量10万+”的关注度。这也不得不使涉事企业出来回应。

《网易裁员》:一个公司能否抛弃身患重病的员工

▲ 图片来自微博

  网易回应了,但事实仍然不清

  24日晚,网易公司公关部就此事做出回应称,公司从集团层面安排了专项小组,已经在进行了解核实。25日上午,网易发表声明称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉;但经复核,当事人绩效确不合格。

  那么,事情是不是到此为止了?显然不是。

  网易在声明中提到,当事人谢绝了网易在9月主动提出的“N+1”外的特殊关怀方案:在“N+1”补偿的基础上,在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。言外之意是,网易主动提出的补偿方案,比“N+1”还要良心。

  然而,《网易裁员》一文则称,“主管和HR轮番找我谈话逼我,并且变相威胁说拿N+1的话会对我非常不利,句句都是以‘怕影响我找下一份工作’的角度劝我不要拿N+1。”双方信息一对比,就有了事实出入。究竟孰真孰假,公众或许各有判断,但仍需要权威的第三方来厘清是非。

  按照《劳动法》第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位方可解除劳动合同。

  而从《网易裁员》作者的陈述看,自己虽然身患“绝症”,但并非不能胜任工作,而且拿出了一定的绩效证据;但是,目前该证据又被网易否定。所以,其实际绩效到底如何,也不能完全听信某一方,这个“皮球”就又踢向了第三方那里。

  因此,我们期待双方进入劳动仲裁程序。

  早在2006年,一家知名搜索引擎公司就曾在4个小时内,“遣散”了某部门运营总监外的30名员工。后有员工提起诉讼,当时的北京市劳动局仲裁该互联网公司恢复该员工工作,直到合同期满;且必须支付被裁员工“误工工资”。彼时,这家公司也是以“领导反映W绩效考核不合格”为解聘依据。

《网易裁员》:一个公司能否抛弃身患重病的员工

▲ 图片来自微博

  裁员潜规则并不罕见,破解之道仍是“站出来”

  最近,在我的朋友圈里,有几位好友经历了或正在经历被裁员的过程,这种往往发生在“临近年关”的事情,已经成为一种现象。而将裁员置换成“主动申请离职”,也俨然成了一个潜规则。

  不过,在我看来,这绝对不是制度的bug,一些企业只是利用了人性的弱点。

  一般情况下,裁员都要补偿,这本身并没有错,旨在保障劳动者合法权益,也是社会保障的一部分。只是在实际执行当中,由于员工和企业之间,对法律规章的理解程度和应用能力不同,往往使得潜规则屡试不爽。

  《网易裁员》一文作者也提到,自己在网上看了大量的被违规裁员的经验分享,才知晓了取证的重要性,尤其是录音。不然,回头对方完全不承认自己说过的话,哪怕最后走仲裁程序或司法途径维权,都会显得很被动。

  以往,很多员工选择接受并承受,问题也就得不到广泛的暴露和重视,现在既然有人“不配合”,恰恰为打破这种潜规则提供了一个突破口,或许可以成为改变的开始。

  当然,《网易裁员》作者单方面提供的信息,未必全然真实,这就需要企业一方更加详实和诚恳的回应,需要第三方的调查干预。破解迷雾的,唯有真相的细节和痕迹。

  其实,回头想想,单单是一个被裁员工的普通故事,是不可能引发公众如此强烈关注的。大家之所以围观,更多是因为被裁员工身患“绝症”,即使在此情形下,还受到了公司的步步紧逼,这其中透露出的悲凉与挣扎,尤为引人共情,引发“共鸣”。

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