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郑州一半职场妈妈“想生但不敢生”二胎,原因都在这里

发布时间:2019-05-14 23:01  来源:网络整理  编辑:东莞报业网小编  

河南商报记者 杨桂芳

对于职场妈妈而言,最敏感的话题莫过于生不生二胎的问题,这个话题也总会收到朋友或同事们时常的关怀。

近日,智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》,报告显示,职场妈妈事业信心略高于职场女性整体的事业信心指数,已婚未育女性最悲观且自我认知最高;在养娃方面,因担心太贵不敢生二胎,职场女性们更盼望人性化的福利制度。

郑州这一方面如何?

郑州职场妈妈白女士就处于这样的纠结中。她告诉记者,自己第一个孩子已经8岁了,虽然朋友都一再好心的提醒她二胎最好在第一个孩子两三岁的时候要,可到现在白女士都没有敢再要二胎。

郑州一半职场妈妈“想生但不敢生”二胎,原因都在这里

为何“不敢”?白女士表示,自己在有第一个孩子后回到公司发现自己的时间难以适应公司经常的加班、出差等活动,自己也申请从核心岗位转到了行政岗位,薪酬也随之降低。而在行政岗位时白女士发现,自己和比自己年龄小很多新晋员工一起在办公室中工作时,自己感到了年龄上的压力,加上薪酬降低,生活压力也随之而来;加上随着双方父母年纪增加无法帮助带孩子,自己要二胎只能自己带或者请保姆,生活压力会加大。

“姐,你什么时候要二胎?养孩子花钱吗?我婆婆催着我要孩子姐你给点建议呗......”这样的话题是同事和她经常探讨的话题。每探讨一次,白女士心理压力就增加一次,慢慢的,白女士打消了想要二胎的念头。为了能加收入又不影响带孩子,她还做起了微商,希望能补贴收入。

郑州一半职场妈妈“想生但不敢生”二胎,原因都在这里

白女士的想法代表了不少职场妈妈的心理状态。智联招聘提供的郑州数据显示,郑州职场妈妈们对于生育二胎这个问题,53.8%的职场妈妈勾选了“想生但不敢生”这一维度,39.8%的职场妈妈直接选择“不想生”,只有约6.45%的职场妈妈表示“准备生”。

郑州一半职场妈妈“想生但不敢生”二胎,原因都在这里

这个数据在全国处于何种水平?智联提供的全国数据显示,对于生育一孩的职场妈妈,一半以上(51.1%)的职场妈妈表示不想生二胎,值得注意的是还有四成(41%)职场妈妈想生但不敢生,7.9%的职场妈妈表示“准备生”。

这意味着对于生育二胎的话题,对于“想生但不敢生”的纠结,郑州的职场妈妈压力略高于全国平均水平;而郑州职场妈妈“准备生”二胎的选择度则低于全国平均。

是什么原因在威胁这些妈妈们的生娃勇气呢?

智联提供的数据显示,影响妈妈们对“二胎”谨慎的原因是多维度的。从全国数据中多个维度统计来看,不敢生娃的妈妈们主要担心“养娃成本太高,负担不起”,占比84.6%,59.2%的职场妈妈担心养娃成本太高;另外,没人带这一维度有59.1%的职场妈妈选择;选择“太累了,不想那么累”的职场妈妈占到56.5%。

郑州的职场妈妈们考虑的也很实在,多维度选择中,选择“养娃成本太高,负担不起”这一比例达到了82%,52%的职场妈妈担心“会耽误事业”,选择“太辛苦了没人带”这一因素占比54%;选择“没人带”这一维度占比52%。

智联招聘相关负责人认为,从统计来看,阻碍“要不要二胎”的最大原因还是家庭的经济压力。

但“累”也是职场妈妈们不愿生二胎的重要原因。智联调研数据显示,近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

郑州一半职场妈妈“想生但不敢生”二胎,原因都在这里

有压力也有幸福。数据显示,虽然带娃辛苦,但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的,分值为2.87,其中已婚未育女性生活满意度为2.82,略低于职场妈妈;单身职场女性的生活满意度最低(2.62)。报告认为,单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚,充分享受自由,但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难,承受的压力无人分担,满意度有待提升。

职场妈妈们最希望获得哪些帮助?统计显示,基于自身的困境,职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀,帮助职场妈妈平衡育儿压力,也应该扫除性别或生育歧视,给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度,让她们想生也敢生。

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