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IBM劝退老员工 职场“高龄”歧视谁之过?

发布时间:2019-08-11 22:49  来源:网络整理  编辑:东莞报业网小编  

近日,又一家科技巨头因员工关系问题引发热议。7月31日,在德州法庭上,IBM前HR副总做出证言:

IBM在过去几年炒掉的员工数量可能高达10万人,原因为吸纳更多的年轻人才,使公司团队更具创新能力。

而根据另一名记者拿到的内部资料显示,在过去5年中,IBM大约裁掉了2万名40岁以上的美国员工,约占这几年被裁美国员工总数的60%。

种种迹象表明,IBM歧视大龄员工。事实上,在劳动力市场中,年龄歧视并不是什么新鲜的罕见事。

由于大龄员工需要更高的薪水,而体能方面却不如年轻的新员工。出于成本和收益方面的考虑,企业会更偏爱年轻新员工。

况且,目前劳动力市场尚未实现完全竞争的状态,反年龄歧视的法律法规又不够完善,这就给一些企业创造机会,想办法让行为合法化,去实现自己的最大利益。

从短期劳动力市场来看,具有年龄歧视性的企业会获得正的收益。因为他们偏向工资率低的年轻员工,同时也会接受一些为了获得工作机会而对劳动报酬妥协的大龄员工。

但是如果从长期利益考虑,一些能力强的员工不愿意向企业妥协,他们离开歧视性企业,去往非歧视性企业并谋得职位。这时候,企业就要为自己的歧视行为买单。

因为离职成本和重新招聘成本与歧视行为的收益相抵消后,意味着企业在歧视获益中还发生了一些经济损失,两者抵消后获得的利益还剩多少也是需要考虑的问题。

但是,对于一些技术更新过快的行业来说,工作年限已经越来越难以成为优势了。尤其是在新生力量层出不穷的年代,劳动供需方地位也已经越来越难以平衡了。

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