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脸书38岁中国籍员工跳楼:系浙大校友 疑遭职场霸

发布时间:2019-10-04 21:21  来源:网络整理  编辑:东莞报业网小编  

当地时间9月26日,大批华人聚集在美国社交媒体脸书(Facebook)公司硅谷总部,抗议其对9月19日中国员工Qin Chen(音译陈勤)在办公室跳楼身亡一事的态度。9月19日,中国工程师陈勤,从脸书公司总部的杰佛逊街162号“MPK 27”大楼的四楼一跃而下,当场身亡,当地警方初步认定为自杀。

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陈勤。

据悉,38岁的死者陈勤来自中国,生前是脸书公司广告组的高级工程师。领英资料显示,1999年他本科入读浙江大学电气工程及其自动化专业,随后留学前往美国南加利福尼亚大学,一年半前入职脸书公司,去世前疑遭印度裔上司霸凌,面临被辞退风险。

入职脸书公司一年半

疑似遭遇职场霸凌,面临辞退,受困工作签证

9月19日事故发生后,脸书公司发布官方声明,确认死者为该公司雇员,并表示:“我们很遗憾,得知我们的一名员工在我们的总部去世。我们正与警方合作进行调查,并向员工家属提供帮助。”

据陈勤的领英账号信息,2003年浙大毕业后,2011年30岁的他前往美国,在南加州大学攻读计算机专业硕士,毕业后先后供职于美国几家科技企业。2018年入职脸书之前,曾任职于全球领先的互联网设备供应商思科公司、外包咨询公司Ryzlink等。

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陈勤的脸书动态停留在2018年3月6日4时。

9月25日,刚从谷歌离职,此前也任职过脸书公司的前日裔技术主管Patrick Shyu通过其个人Youtube账号公开表示,根据他从脸书内部匿名论坛Blind获得的消息,陈勤生前遭遇到非常大的压力。

据Shyu介绍,陈勤任职于业绩压力巨大的广告技术部,最近公司内部工作评级显示,他的评级开始下滑,如果评级在数个季度里不够理想,那么他就会被公司放入一个待定项目——PIP项目,下一步极有可能被开除。

为了避免被辞退,他开始寻求内部换组,很幸运找到了另一个愿意接收他的组,上司也同意放行。但是,由于组内接连有员工离职,上司说服他在组里多呆一段时间,直到这个季度结束,并且表示在季度结束时会给他一个好的评级。但是,在最近的季度评级结束之后,上司并没有信守承诺,而是给了一个不够理想的评级,导致他无法换组。

“如果这是事实,就是很严重的工作霸凌,上司欺骗下属,背叛承诺,设法让下属被迫待在自己组内,无法按照公司流程换组,这都对下属来说是极度羞辱的事情。”Shyu还根据内部工作记录了解到,陈勤跳楼前的一个小时,是一个他负责的技术任务的截止时间,此前一个技术原因导致的严重系统错误,使得软件终止服务。

压垮陈勤的还有全家在美国的去留问题。他持有的是H-1B临时工作签证,如果因为降级进入PIP项目,意味着极有可能被开除。如果被开除,他必须在60天内找到新工作,否则全家都得离开美国。

何谓PIP制度?

高薪的湾区程序员没那么好当

现场视频显示,超过200名华人参加了9月26日的抗议活动,有不少民众也自发前去脸书公司门口献花表达哀悼。在抗议活动进行一小时后,公关代表Pamela Austin来到现场并表示,脸书不能容忍霸凌和任何形式的骚扰,公司为失去员工感到痛心,目前正与各方专家沟通,听取他们的建议,采取合理的措施,以公开、透明、理性的方式处理此事。当被问及,公司是否会赔偿时,Pamela Austin表示无法透露。

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抗议现场。

陈勤跳楼身亡事件发生后,不少评论将“罪魁祸首”指向了PIP制度。

据了解,PIP全称Performance Improvement Plan,即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现,如果不能达到标准,就会被炒掉。而据知情人士介绍,实际上制定的标准一般都无法达到,PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。

据悉,一直标榜人性化的脸书公司,每年被PIP的员工数量达到10%以上。而亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估,绩效处于后10%的员工都有可能被PIP。

2016年,就有一位年轻的华裔工程师,因与上司不合,入职亚马逊三个月被PIP,迫于压力跳楼轻生。

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